記事一覧

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  人事評価の基本的な考え方についての再考

  人事評価は、業績向上はもちろん、人材育成という観点において…

  11月27日 09:25
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  セミナーご案内【11/29：分かる、伝わる、納得できる報告書・レポートの書き方セミナーセミナー（ワークショップ型）】

  出張報告や技術レポート、論文など日常業務の中で様々な文書を…

  10月28日 15:21
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  セミナーご案内【11/27：成果を生み、業務を効率化する時間の使い方・計画策定の具体的方法セミナー（ワークショップ型）】

  時間は万人誰しもに平等なものの一つであり、どんなに頑張って…

  10月28日 15:18
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  セミナーご案内【11/12：もものづくり・研究開発の進め方、論理的技術者思考とその実践 ～ 技術者に求められる捉え方・考え方 ～セミナー】

  日本の高い技術力は、言うまでもなく飽くなき探求心に基づく研…

  10月28日 15:13
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  セミナーご案内【9/25：ものづくり、研究開発のためのマーケティングの考え方と具体的方法（ワークショップ型）セミナー】

  商品開発や技術開発では、どんな商品や技術を開発するかという…

  08月30日 09:40
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  セミナーご案内【7/23：革新的新商品、新規事業を生み出すアイデアが湧き出る発想法（ワークショップ型）セミナー】

  新商品開発などの研究開発、新規事業創出はもちろん、企画や制…

  07月10日 09:02
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  人事評価の落とし穴：期末効果、対比効果（気を付けるべきポイント・注意点）

  人事評価で陥ってしまいがちな落とし穴について、ハロー効果、…

  01月16日 15:29
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  人事評価の落とし穴：逆算化傾向（気を付けるべきポイント・注意点）

  人事評価における落とし穴として、ハロー効果や中心化傾向など…

  12月15日 10:15
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  人事評価の落とし穴：ハロー効果（気を付けるべきポイント・注意点）

  人事評価では様々な落とし穴があり、気を付けるべき注意点がが…

  10月30日 11:51
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  人事評価の落とし穴：中心化傾向（気を付けるべきポイント・注意点）

  どんな会社にも何らかの評価が行われていると思います。しかし…

  09月22日 11:00
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  学習における意欲分布モデル

  学校でも企業でもすべての人が高い意欲を持って学習に取り組ん…

  08月29日 09:53
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  学習におけるARCSモデルの活用

  ARCSモデルとは、ジョン・ケラーが1983年に提唱した学…

  07月26日 15:20
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  ３大スキルと階層別バランス

  企業において必要とされるスキルには様々なものがありますが、…

  06月06日 09:26
• 人材育成で絶対に必要だが抜けていること

  3大経営資源と言われれば「ヒト、モノ、カネ」というのは誰で…

  03月25日 10:58
• 指示の出し方（どうすれば人を動かせるか）

  「最近の若い人は」という表現はあまり使いたくありませんが、…

  03月09日 09:26
• 効果的な褒め方（ただ褒めるからの卒業）

  褒められて嫌な気分のする人はいません。もしも、嫌な気分にな…

  01月11日 15:12
• マスタリー（熟達）への効果的ステップ

  成長を現す言葉として、マスタリー（熟達）があります。モチベ…

  10月28日 10:19
• 成長への第一歩は日々の振り返り

  誰しも成長し続けたいと思うものですが、同時にそれが困難伴う…

  09月30日 09:17
• 努力する気持ち（モチベーション）は何が生み出すか

  努力することを苦痛に思う人と思わない人がいます。また、同じ…

  08月31日 10:07
• 今日の格言【人材育成が1番】

    ものづくりの前に人づくり   ヒトモノカネとは言いますが

  08月16日 10:12