【何度も説明しても話が伝わらない理由】認知科学と言語の第一人者・今井むつみ／結論ファーストはNG／話せばわかるは幻想なのか？／なぜ部下に話が伝わらないのか？【PIVOT TALK】

『問題の人はいない！行動に焦点をあてて、改善の行動を促しても、人格を否定されたと感じる人が一定数いることに対応する方法はないのか？』妖怪セラピーを使った研修とは？

【まとめ】同じ考えが頭から離れない！「反芻思考」の対処法【精神科医・樺沢紫苑】同じことをぐるぐると考え続けてしまう『ぐるぐるクン』の解決方法

【目からウロコ！】勝手にファンが集まるライティング ＜ゲスト＞谷本理恵子さん アンケートは買った理由を聞いても意味はない他社の悪口を聴く(^_-)-☆

【9割が勘違い】「傾聴が大事」はウソ！！！真実をお話しします

【日本型雇用改革のすべて】専門家の説明が下手／なぜ日本で解雇は難しいか／外資は解雇できる理由／大企業解雇の抜け道／労働者不足のウソ／２つのジョブ型／リスキリングの嘘／非正規の待遇アップ策【海老原嗣生】

【まとめ】なぜ患者は主治医の言うことを聞かないのか？【精神科医・樺沢紫苑】

【解雇規制緩和の誤解】労働市場改革はなぜ必要か？／小泉竹中改革犯人説の真偽／日本には解雇規制がほぼない／金銭補償ルール制定を／中小企業は首切り自由／河野・小泉案への評価／中高年の二極化【八代尚宏】

【まとめ】ベストセラー作家の読書術〜1冊の本を書くために何冊読む？【精神科医・樺沢紫苑】

『課題の分離でシンプルにパワフルに生きれるようになったから次は「共同の課題」についてGPT君と考えてみた①』

『悩みを書くことさえもためらう人たちに、考えるトレーニングを受けてもらう方法はないのか？』Ver1.02

AIを使った癒やしの時代はすぐ目の前かもしれない！ChatGPTにお願いした２つの問いに対する僕への声掛けが泣けた！(^_-)-☆

『看護師とライターと子育て！』3種類の違ったスキルを掛け合わせると仕事が楽しいに変わっていった！(^_-)-☆

65歳以上の再雇用世代には今までのマネジメントは適応しない！能力を100％発揮してもらうための取り組みとは？

『もう苦あれば楽ありはいい加減にやめませんか？古来日本人は未来に起きる良きことを先に喜んでお祝いしていた｜喜んでいれば喜びがやってくる前祝いの法則！』

『マッチ売りの少女・心切り替え法！』

『一瞬でイライラ・もやもやを切り替え、周りの空気もポジティブに変えてしまう｜拍手（かしわで）＋フローワードという習慣作り！』③

『一瞬でイライラ・もやもやを切り替え、周りの空気もポジティブに変えてしまう｜拍手（かしわで）＋フローワードという習慣作り！』③

『一瞬でイライラ・もやもやを切り替え、周りの空気もポジティブに変えてしまう｜拍手（かしわで）＋フローワードという習慣作り！』②

僕泣いちゃいました！尊敬とやさしさのコミュニケーションが相手の行動を一瞬で変えてしまう！｜新たな認知症ケア「ユマニチュード」とは【報道特集】