記事一覧

• 139.労働時間に関しては指導票が交付されます

  前回まで、労働基準監督署の調査で是正勧告を受ける恐れがある事…

  11月29日 18:28
• 138.雇用契約書、労働条件通知書の不備に注意

  前回、家族手当や住宅手当を中途半端な基準で支給し、残業単価計…

  11月23日 20:50
• 137.労働基準監督署からの指摘事項

  労働基準監督署の調査が終了し、幸いにも指摘事項がなかった場合…

  11月15日 13:27
• 136.労働基準監督署がやってきた！

  前回、労働基準監督署から調査の通知があった際の準備について説…

  11月09日 14:08
• 135.労働基準監督署がやってくる！

  それは突然やってきます。所管の労働基準監督署から調査について…

  11月02日 14:19
• 134.退職代行サービス会社の弁護士法違反疑惑について

  退職代行サービス会社が、弁護士法違反の疑いで警視庁の家宅捜査…

  10月26日 19:20
• 133.黒字リストラを機能させるために

  近年、業績が好調な企業においても、大規模なリストラ、いわゆる…

  10月18日 22:12
• 132.ワークライフバランスを捨てるわけではありません

  新しい自民党総裁の発言が注目を集めています。「ワークライフバ…

  10月11日 20:46
• 131.職場復帰支援プログラムを策定しましょう

  直近4回の記事で、メンタル不調からの復職にあたってのポイント…

  10月04日 18:51
• 130.メンタル不調からの現実的な復職対応（その２）

  前回の続きから記載します。 主治医が現段階で休職前の業務に復…

  09月27日 20:30
• 129.メンタル不調からの現実的な復職対応（その１）

  前2回において、メンタル不調からの復職時の理想的な手順とその…

  09月21日 10:38
• 128.メンタル不調からの復職には予期せぬ事象がつきものです

  前回、メンタル不調からの復職に向けての理想的な手順（127.…

  09月14日 12:26
• 127.メンタル不調からの復職

  突然メンタル不調により出社できなくなる社員への対応については…

  09月07日 11:47
• 126.人事制度の構築（34） 賞与原資を分配する方法

  前回、賞与を会社業績にダイレクトに連動させる仕組みについて解…

  08月31日 12:09
• 125.人事制度の構築（33） 賞与を会社業績にダイレクトに連動させる

  前回までにこのテーマで、賞与をモチベーションを喚起する目的で…

  08月23日 19:48
• 124.1週間後の社会保険労務士試験に向けて

  全国的に暑い日が続く中、1週間後には社会保険労務士試験が実施…

  08月17日 14:57
• 123.無駄な業務はないですか

  ある調査で「職場での無駄な業務」についてアンケートを実施した…

  08月10日 20:07
• 122.「静かな解雇」というのもあります

  3回前の記事で「静かな退職」について解説（119.「静かな退…

  08月03日 11:55
• 121.四天王は企業における守護神です

  少々プライベートな話になりますが、筆者は仏像の鑑賞が趣味です…

  07月27日 12:10
• 120.定年退職日は明確に定められていますか

  定年退職とは、従業員が一定の年齢に達したことを理由に退職する…

  07月20日 12:19