記事一覧

• ≪ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ≫ 現実的なｽﾀｯﾌへの院長の求心力 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  ・プロジェクト・誕生日会・ノウハウ導入をしても、今いちスタ

  07月04日 21:45
• ≪ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ≫ スタッフが利益貢献する人材になる方法 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  「短時間で回転数を上げろ！」「売上を上げろ！」と発破をかけ

  06月27日 20:24
• ≪新人教育≫ 新人さん初日に、クリニックがすべきこと ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  せっかく採用に至った人が、早期退職するのは残念。新人さんの

  06月26日 20:44
• ≪面談≫ 勘違いスタッフの育て方 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  必死に仕事を教えても一向に成長しないスタッフ。自分を過大評

  06月18日 20:01
• ≪面談≫ クリニックでのヒアリング、1on1の注意点 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  人の言う話をそのまま額面通りに受け取っていると、真実に辿り

  06月17日 18:57
• ≪面談≫ クリニックでのヒアリング、1on1の注意点 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  人の言う話をそのまま額面通りに受け取っていると、真実に辿り

  06月16日 23:03
• ≪ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ≫ 院長の文句を言うスタッフを黙らす方法 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  院長の文句・不満ばかり言い、社会性のない要求も多い。そんな

  06月13日 21:45
• ≪ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ≫⑨ 邪魔する者・老害 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  マーケティングは、ノウハウがあっても、実行に移すのに、壁が

  05月31日 19:52
• ≪ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ≫⑧ 発想・用途を変える ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  ジャパネットたかたヒット作は、名コピーによって生まれた。そ

  05月30日 18:11
• ≪ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ≫⑦ メディア・SNSの特性 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  SNS（Twitter・Facebook・インスタ・You…

  05月23日 19:22
• ≪ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ≫⑥ 競合の裏をつく ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  コロナ問題により、今一度経営を考え直す機会。近隣の競合が大

  05月22日 21:58
• ≪ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ≫④ 見込み患者 新患数増加 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  メイン患者層が決まった後は、見込みのその患者様がどこにいる

  05月21日 21:46
• ≪ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ≫④ 他との違いを作るコツ 新患数増加 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  他医院との違い、差別化をはからないと、コロナにより事態が変

  05月20日 20:18
• ≪ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ≫③ 客層の明確化のコツ 新患数増加法 ( 福岡 ｸﾘﾆｯｸ 組織ｺﾝｻﾙ )

  客層を明確にすると、すべてのことがスイスイ決まっていく。効

  05月09日 22:15
• ≪ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ≫② 結局、実行できないのは？ 新患数 ( 組織ｺﾝｻﾙ 福岡 )

  どれだけ立派なノウハウがあっても、結局は実行できない・・・

  05月01日 20:42
• ≪ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ≫① アイデアを殺している ( 組織ｺﾝｻﾙ 福岡 )

  スタッフからアイデアを集める方法アイデアを殺す医院とは？な

  04月30日 20:59
• ≪ﾘｰﾀﾞｰ≫ スタッフがついてこない③ 「所作・言動が…」 ( 組織ｺﾝｻﾙ 福岡 )

  自身が気づかない、無意識下でやっている、あの行為で、スタッ

  04月25日 19:54
• ≪ﾘｰﾀﾞｰ≫ スタッフがついてこない② 「あれが合っていない」 ( 組織ｺﾝｻﾙ 福岡 )

  どれだけ院長が、新しい取り組みを鼻息荒く伝えても、スタッフ

  04月24日 21:00
• ≪ﾘｰﾀﾞｰ≫ スタッフがついてこない① 「あいつを放置するから」 ( 組織ｺﾝｻﾙ 福岡 )

  ・新しい良い取り組み発表しても、スタッフが下を向いている・…

  04月23日 22:05
• ≪人事評価≫ ⑧ 「なぜ嫌いな人と働く？」クリニックの評価制度運用 ( 組織ｺﾝｻﾙ 福岡 )

  人事評価制度の作り方のまとめなぜ、自分と合わない人といつま

  04月18日 19:21