記事一覧

• ストレスチェックの正しい理解と活用を

  常時５０人以上の労働者を使用する事業場は、毎年１回以上、「…

  11月13日 09:59
• 給与のデジタル払いを会社は積極的に採用するべきか

  給与は、原則として通貨で支払わなければならない（労働基準法…

  11月03日 15:49
• 研究開発職の労働時間管理は不要なのか？

  研究開発業務に従事する者（以下、本稿では「研究開発職」と呼…

  10月23日 17:59
• 休養室の設置義務について

  常時５０人以上または常時女性３０人以上の労働者を使用する事…

  10月13日 15:53
• パートタイマーの働き控えは社会的な問題に

  年末が近づくとパートタイマーの“働き控え”に頭を痛めている…

  10月03日 09:36
• 退職勧奨が「退職の強要」にならないように

  会社の経営上の都合で、あるいは、従業員自身の能力等に問題が…

  09月23日 04:41
• 定期健康診断に女性向け項目を追加することのハードル

  厚生労働省に昨年１２月から設置された「労働安全衛生法に基づ…

  09月13日 08:27
• 社会保険の適用拡大を踏まえてワークシェアリングの活用を

  社会保険は長らくいわゆる正社員またはそれに近い労働者を適用…

  09月03日 09:03
• 労働者代表の複数化・常設化を検討中（労働基準関係法制研究会）

  「時間外労働に関する協定」（俗に「三六（サブロク）協定」と…

  08月23日 08:59
• 「ハローワーク別地域指数」記載誤りは全国・全業種に影響

  厚生労働省は、昨年８月に公表した「ハローワーク別地域指数」…

  08月13日 09:08
• 社用ＰＣの私的利用とその監視の是非

  従業員が会社から貸与されたＰＣやスマホあるいはネットワーク…

  08月03日 12:47
• 従業員の個人資料はいつまで保存しておく？

  労働基準法第１０９条には、「労働者名簿」・「賃金台帳」等を…

  07月23日 09:01
• 古くて新しい「つながらない権利」

  勤務時間外に業務上の連絡を受けないのは、通信手段が限られて…

  07月13日 16:59
• リスキリングとアンラーニングは相容れないものではない

  これまで日本企業における従業員の人材育成は、ＯＪＴに代表さ…

  07月03日 07:59
• 労働条件の不利益変更に係る個別合意が無効とされないためには

  労働条件を労働者にとって不利益に変更するには、該当する従業…

  06月24日 08:52
• 退職代行への会社としての対処

  自社の従業員が退職代行業者（本人に代わって退職の意思表示や…

  06月13日 08:59
• パートタイマーにも慶弔休暇を

  従業員に祝い事や不幸があったときにその日を休んでよいことと…

  06月03日 12:59
• 昼休みに電話を受けさせたら労基法違反？

  昼休みに社外から電話が掛かってきたときに、その電話を受ける…

  05月23日 08:59
• 勤務間インターバルの導入を検討したい

  「勤務間インターバル」とは、終業時刻から次の始業時刻までの…

  05月13日 08:23
• 定年制を廃止することのメリットとデメリット

  ネット上に「２０２５年に６５歳定年が義務化される」と書いて…

  05月03日 09:59