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- 登録ID
- 601958
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- タイトル
ひとと人のつながりを大事にする
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- カテゴリ
- 法律・法学 (56位/80人中)
- 資格(社会保険労務士) (14位/36人中)
- 社会保険労務士 (21位/54人中)
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- 紹介文
- つながりを大事にする社会保険労務士です知っているようで知らないことをできるだけわかりやすく。。。
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記事一覧
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- 厚生労働省は労働基準法に基づき、スポットワークの働き手に対する労働時間の管理責任は… ひとと人のつながりを大事にする
- 某新聞の記事… 単発で短時間の仕事ができる「スポットワーク(スキマバイト)」で、ひとつの企業が複数のアプリを使うと、労働基準法違反に問われかねない事例が出てきたとのこと… 企業は働き手の労働時間の管理をアプリ事業者に頼るが、複数アプリを一括で管理する仕組みはない… 「サービス提…
ひとと人のつながりを大事にする - 厚生労働省は労働基準法に基づき、スポットワークの働き手に対する労働時間の管理責任は…
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- 今回は退職時の証明書について ひとと人のつながりを大事にする
- 今回は退職時の証明書について。 労働基準法第22条第1項では、退職した従業員から使用期間・業務の種類・地位・賃金・退職事由について証明書を請求された場合、使用者は遅滞なく交付する義務を負うと定めております。 第3項で、本人の請求しない事項を記載してはいけないと規定されています。…
ひとと人のつながりを大事にする - 今回は退職時の証明書について
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- 地域合同労組であっても、… ひとと人のつながりを大事にする
- 次の本試験の肢は労働組合法第7条第2号を問う肢です。 C使用者は、その雇用する労働者が加入している労働組合であっても、当該企業の外部を拠点に組織されている労働組合(いわゆる地域合同労組など)とは、団体交渉を行う義務を負うことはない。 誤っている肢です。 地域合同労組(ユニオン)…
ひとと人のつながりを大事にする - 地域合同労組であっても、…
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- 自立支援医療 ひとと人のつながりを大事にする
- 今回は自立支援医療についてお話しましょう。 自立支援医療とは、公費負担医療のひとつで精神疾患(てんかんを含む)の治療のため通院による精神医療を継続的に要する病状にある者に対して医療費の自己負担を軽減するものです。 制度の実施主体は、都道府県や指定都市です。 対象者は精神保健福祉…
ひとと人のつながりを大事にする - 自立支援医療
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- 令和6年健康保険法問10-A ひとと人のつながりを大事にする
- 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 A被保険者甲(令和5年1月1日資格取得)は、出産予定日が令和6年1月10日であったが、実際の出産日は令和5年12月25日であったことから、出産日の前日まで引き続き1年以上の被保険者期間がなかった。これにより、被保険者の資格を取得し…
ひとと人のつながりを大事にする - 令和6年健康保険法問10-A
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- 斡旋は、労働者側、使用者側、どちらからでも申請することができます… ひとと人のつながりを大事にする
- 約10年前の大学入試問題です。 雇用に関連して、日本において労働者を保護したり、その団体行動を助成したりするための法律の内容を示した文A~Cと、法律の名称ア~ウとの組み合わせてとして最も適当なものを、… A使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働…
ひとと人のつながりを大事にする - 斡旋は、労働者側、使用者側、どちらからでも申請することができます…
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- 「まさか」も必然… ひとと人のつながりを大事にする
- スピーチの決まり文句として定着している「人生には三つの坂がある。上り坂と下り坂、そして『まさか』だ」… この決まり文句を忘れかけたときこそ、… 「まさか」に遭遇することがあるのでは、… 今から36年前の私の成人式の来賓が今は亡き野村克也さんでした… そのときに印象に残った言葉が…
ひとと人のつながりを大事にする - 「まさか」も必然…
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- ユニオン・ショップ協定によって、… ひとと人のつながりを大事にする
- 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 「ユニオン・ショップ協定によって、労働者に対し、解雇の威嚇の下に特定の労働組合への加入を強制することは、それが労働者の組合選択の自由及び他の労働組合の団結権を侵害する場合には許されないものというべきである」から、「ユニオン・ショッ…
ひとと人のつながりを大事にする - ユニオン・ショップ協定によって、…
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- 相談者の気持ち ひとと人のつながりを大事にする
- 以前もお話しましたが、… 今回はハラスメント相談窓口(相談員)に求められるポイントについて… 以下、ざっくりポイントです。 いずれも大切なポイントです。 ① 相談しやすい窓口づくり ② 相談者の気持ち、相談者のプライバシーを最優先 ③ ヒアリング(≠事情聴取)に専念する ④ 余…
ひとと人のつながりを大事にする - 相談者の気持ち
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- 遅刻時間に相当する時間延長について ひとと人のつながりを大事にする
- 次の肢は、正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 C労働者が遅刻をし、その時間だけ通常の終業時刻を繰り下げて労働させる場合に、一日の実労働時間を通算すれば労働基準法第32条又は第40条の労働時間を超えないときは、本条第1項に基づく協定及び労働基準法第37条に基づく割増賃金支払の…
ひとと人のつながりを大事にする - 遅刻時間に相当する時間延長について
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- 離職証明書の作成にあたり、… ひとと人のつながりを大事にする
- 離職証明書の作成にあたり、気をつけなければならない点として、通勤手当の取扱いがあります(以前もお話しましたが、ご相談が多いところなので)。 離職証明書の賃金欄には賞与や臨時の手当以外、すべて含めた金額を記載しなければなりませんが、通勤手当の金額を含めずに賃金欄に記載してしまうと…
ひとと人のつながりを大事にする - 離職証明書の作成にあたり、…
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- おめでとうございます… ひとと人のつながりを大事にする
- 豊昇龍関、おめでとうございます… 応援お願い致します。
ひとと人のつながりを大事にする - おめでとうございます…
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- 労働基準法第1条 ひとと人のつながりを大事にする
- 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 A労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。 誤っている肢です。 労働基準法第1条にいう、「人たるに値す…
ひとと人のつながりを大事にする - 労働基準法第1条
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- 振替休日・代休・代替休暇 ひとと人のつながりを大事にする
- 以前も何回かお話しましたが、振替休日と代休について(ご相談が多いので)。 振替休日とは、当初の休日を労働日に、また、当初の労働日を休日に、あらかじめ変更する制度ですが、代休はこれとは異なり、休日を変更することなく、休日労働させた場合の代償として、別途、休日を与える制度であり、全…
ひとと人のつながりを大事にする - 振替休日・代休・代替休暇
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- 健康保険組合連合会は、… ひとと人のつながりを大事にする
- 健康保険組合連合会が、日本の医療費の仕組みや健康保険制度について、国民のみなさまに少しでも関心を寄せて頂けるよう、昨日1月20日の讀賣新聞朝刊、日本経済新聞朝刊に、その啓発となる新聞広告を掲出しております… その中の第2問をご紹介します… 第2問 職場の健診について述べた文とし…
ひとと人のつながりを大事にする - 健康保険組合連合会は、…
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- 月額665,000円以上 ひとと人のつながりを大事にする
- 厚生労働省は、令和9年9月を目途に厚生年金保険料の上限を引き上げる調整に入ったとのこと… 賞与を除く年収7,980,000円(月額665,000円)以上の人が対象で、保険料収入を増やし年金財政を改善する狙いがあるようですが、… 法案の提出は3月以降になる見通し… 応援お願い致し…
ひとと人のつながりを大事にする - 月額665,000円以上
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- 「雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)」と「事業所別被保険者台帳」 ひとと人のつながりを大事にする
- 今回は「雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)」について。 新たに雇用保険の適用事業所を設置した場合、「雇用保険適用事業所設置届」等をその事業所の所在地を管轄するハローワークに提出しますが、設置の手続きが完了すると、ハローワークから「雇用保険適用事業所設置届事業主控…
ひとと人のつながりを大事にする - 「雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)」と「事業所別被保険者台帳」
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- 労働基準監督署への手続きを終了していても、公共職業安定所(ハローワーク)への手続きを ひとと人のつながりを大事にする
- 今回は、労働保険の事業所の名称・所在地を変更した時の手続きについて… 社名や事業所の所在地を変更した時は、変更のあった日の翌日から起算して10日以内に、「労働保険名称、所在地等変更届」を管轄の労働基準監督署又は公共職業安定所(ハローワーク)に、「雇用保険事業主事業所各種変更届」…
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- 2024年に「早期・希望退職募集」が… ひとと人のつながりを大事にする
- 2024年に「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は57社(前年41社)で、前年から39.0%増加したとのこと… 募集人員は10,009人(同3,161人)と3倍に急増、2021年の15,892人以来、3年ぶりに10,000人超え… 応援お願い致します。
ひとと人のつながりを大事にする - 2024年に「早期・希望退職募集」が…
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- みんなで楽しく修業規則第269回…就業規則の間違えではありません… ひとと人のつながりを大事にする
- このブログを開始して17年が経過しました… そこで、今回は「みんなで楽しく修業規則第1回」をご紹介します… 就業規則の間違えではありません。 難しく思える就業規則を使用者・従業員・そのほかの人も含めてみんなで楽しく修業しようというコーナーです。 記念すべき第1回目は、「就業規則…
ひとと人のつながりを大事にする - みんなで楽しく修業規則第269回…就業規則の間違えではありません…
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- 就業規則や出張規程等に則り、出張手当を支給しないと… ひとと人のつながりを大事にする
- 今回は出張手当についてざっくり… 一般的に、出張手当は従業員が出張の際にかかる費用に対して会社が支給する金銭をいいます。 出張の際は、交通費に始まり、宿泊費、食事代、接待費等さまざまな費用がかかり、それらの費用のおおよそを想定して決められた一定の金額を会社が従業員に支払います。…
ひとと人のつながりを大事にする - 就業規則や出張規程等に則り、出張手当を支給しないと…
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- 平成30年健康保険法問4-B ひとと人のつながりを大事にする
- 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 B全国健康保険協会管掌健康保険において、事業主が負担すべき出張旅費を被保険者が立て替え、その立て替えた実費を弁償する目的で被保険者に出張旅費が支給された場合、当該出張旅費は労働の対償とは認められないため、報酬には該当しないものとし…
ひとと人のつながりを大事にする - 平成30年健康保険法問4-B
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- 平成18年の過去問題です ひとと人のつながりを大事にする
- 次の肢は平成18年の過去問題です(以前もお話しましたが)。 正しい肢ですか、誤っている肢ですか。 D出張中の休日は、その日に旅行する等の場合であっても、旅行中における物品の監視等別段の指示がある場合のほかは、その日が労働基準法第35条の休日に該当するときであっても、休日労働とし…
ひとと人のつながりを大事にする - 平成18年の過去問題です
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- みんなで楽しく修業規則第268回…年次有給休暇の消化… ひとと人のつながりを大事にする
- 年次有給休暇の消化については、就業規則等に特段の定めがない限り、新規発生分からとするか、繰越し分を優先させるとするかは、使用者が指定することができます。 年次有給休暇の繰越しについては、2年間の消滅時効が認められるので、取得しなかった年次有給休暇は次年度に限り繰り越すことができ…
ひとと人のつながりを大事にする - みんなで楽しく修業規則第268回…年次有給休暇の消化…
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- 通常の賃金は請求されたら、「7日以内に支払わなければならない」という… ひとと人のつながりを大事にする
- 次の肢は正しい肢ですか。誤っている肢ですか。 D使用者は、労働者が退職する場合において、労働者から請求があった場合においては、争いがある部分を除き、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称のいかんを問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。このこ…
ひとと人のつながりを大事にする - 通常の賃金は請求されたら、「7日以内に支払わなければならない」という…
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- 今年こそ… ひとと人のつながりを大事にする
- 今年こそ… 我が中央大学宜しくお願い致します… 応援お願い致します。
ひとと人のつながりを大事にする - 今年こそ…
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- 健康保険法第161条 ひとと人のつながりを大事にする
- 健康保険の保険料は労使折半ですが、納付義務は使用者にあります(健康保険法第161条)。 休業中の保険料については、事業主が被保険者の分もあわせて納付し、その後、被保険者から徴収する形になります(育児休業等は免除となります)。 病気休職中でも、保険料の納付義務が免除されるわけでは…
ひとと人のつながりを大事にする - 健康保険法第161条
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- 予告期間は、「労働日」ではなく「暦日」で計算されるため、… ひとと人のつながりを大事にする
- 次の肢(社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 D使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、予告期間の計算は労働日で計算されるので、休業日は当該予告期間には含まれない。 誤っている肢です。 予告…
ひとと人のつながりを大事にする - 予告期間は、「労働日」ではなく「暦日」で計算されるため、…
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- 一番大事なことは日頃から事業場の近くの労災指定病院を確認しておくことです ひとと人のつながりを大事にする
- 今回は仕事中にケガをした場合の手続きについてお話しましょう(以前、何度かお話しましたが)。 仕事中に従業員がケガをしたとき、事業主も従業員も何となく慌てふためくことと思います。 そんな状態でもまずやるべきことはいうまでもなくケガ人を病院に連れて行き治療を受けることです。 労災?…
ひとと人のつながりを大事にする - 一番大事なことは日頃から事業場の近くの労災指定病院を確認しておくことです
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- 平成28年労働基準法問7-C ひとと人のつながりを大事にする
- 次の肢(平成28年労働基準法問7-C)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 C年次有給休暇を取得した日は、出勤率の計算においては、出勤したものとして取り扱う。 正しい肢です。 年次有給休暇の取得の要件である出勤率の算定においては、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養の…
ひとと人のつながりを大事にする - 平成28年労働基準法問7-C
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