～昨日の全年齢層対象の講演～

 

「良くない会社の見方を

教えてください」

…

来たな！っと思って

「ソレ、イヤ～な質問だッ」っと

笑い飛ばしながら

あえて厳しめのアドバイスを贈った。

 

 

リスクを次々排除して

消去法で企業選びをしても

残った企業に

志望動機が生まれるのかな

 

怯えた心は表情に出るし

誰が聞いても

あなたを前向きな候補者とは

感じてはくれない

 

採用通知は

居場所を確保するパスじゃナイ

 

本当に働きたいのなら

その考え方を変えなければ

就活は終わらないだろう。

 

あなたはどんな力を

提供できるのか…

だからこそ還元されるものがある

企業と求職者は常に50：50だ

 

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本人も気付いている…

今、本当に必要なアドバイスは

ネガティブを受け止めることじゃナイ

僕はそう思った

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職場に「ボタンの掛け違い」は

山ほどある。

それでもお互いに

協力者を求めることが

出会い・就活の目的だから

 

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