処遇改善管理帳の苦難から解放♪
ご無沙汰しております。
コロナウイルスが猛威を振るい
世の中を苦しめています。
ワタクシは相模原在住で
当初、近隣から陽性者が出てニュースになっていましたが
現在では全国に拡がってしまいました。
怖いですね…。
私たちにできることは
健康管理を徹底し、人の集まる所に赴かず
周囲の方の観察を注視し、変化があったら病院ですね。
幸い、ワタクシの周りに感染者は出ておりませんが
業務上
緊張が拭えないと感じている田中です"(-""-)"寂しい想いよ…どっか行け
早く終息することを心から願っています。
今後も
コロナ疲労・健康疲労・ステルス疲労にならぬよう
気分転換を取り入れながら進んでまいりましょう(*^-^*)
ハピネスの庭先には、春の息吹が訪れています。
近隣より少し遅い数輪の桜の開花です。
フロアから覗く花々
花は
見た人に
安らぎと、心を潤わしてくれますね
本日は
「処遇改善管理帳の苦難から解放♪」です。
株式会社ハピネスでは
「処遇改善加算Ⅰ」
「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」を取得しています。
この仕組みは、要件を満たした事業所に対して
職員の給与を上げるためのお金を
介護報酬に上乗せして支給するというもので
賃金改善によって意気向上や新たな雇用・定着を目的としています。
ハピネスの支給方法は
時給加算・毎月加算・年二回加算と三通りあります。
時給と毎月の支給額は雇用形態によって様々ですが
扶養範囲希望の職員で例に上げますと…
70時間勤務して
時給加算＝その方の時給+200＝14,000円
毎月加算＝10,000円とした場合
24,000÷70＝342←時給に換算すると基本時給にプラス342円です。
別途年二回が加算されます。
訪問介護と通所介護では支給されるパーセントが異なるので
報酬も異なってきます。
分かりやすく説明しますと毎月分と一緒に時給換算すると
通所介護 約1,300～1,425円+年二回
訪問介護 約1,675～1,911円+年二回が目安となっております。
※売り上げにより
時給は変動しませんが毎月と年二回は変動します。
送迎員や事務員・
渕辺専務やワタクシは、これに含まれてはおりません。
注）これは
あくまでも「株式会社ハピネス」の支給方法であって
支給方法はその事業所によって異なります。
処遇改善加算の入金は
全額、介護職員に支給されます。
今月の請求は来月の初旬に行い
その翌月、会社に入金され、更にその翌月、職員に支給されます。
入金を管理するのは安易ですが
出金の管理は、相応な困難を招きます。
介護保険→訪問・通所振り分けられます。
特定介護→訪問・通所と振り分けられますが個体として区分します。
総合支援→訪問のみ振り分けられますが、介護保険とは区分します。
特定総合→訪問のみの振り分けで、個体として区分します。
入金より出金が上回らないよう管理し
残金は、それぞれ年二回で全額支給します。
どうですか？
煙吹きます？
変動する時給の管理や
毎月の変動する管理帳の数字が合わないとたまりません
それでもスタッフが
安心して働けるのであれば
全く問題ないですけどね
今月は、処遇改善加算の決算月です。
先週、社労士の方から
2019年分の管理帳を提出してほしいとのことで
確認したら…
数字が違うことに気付き(退職者の数字がずれました)
更に深堀ったら…
(。´・ω・)ん?
3.24+3.26＝6.4？なんじゃこりゃ
上半期の管理帳のエクセルには
表示桁数で計算するに「✓」が入っていませんでした
原因追及に時間を費やし
修正＆確認を繰り返し
昨日、ようやく完了しました(*^-^*)
その開放感から
本日のテーマに繋がりました
次回の掲載も不明ですが
お付き合い宜しくお願い致します。
P.S
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※全員に差し上げます。