男性育休義務化が叫ばれるようになりました。
個人的には全面的に賛成ですが、
逆に男性育休をとる人珍しく、義務化されてない今だからこそ出来る
「保活の裏技」が！
実は、条件によっては
「男性育休をとると保育園に入りやすくなる！」
のです。
本当に？という方もいらっしゃると思うので解説いたします。
まず、保活で重要な要素を列挙すると
〇共働きで両親ともフルタイムの親が多い。
〇最後は年収の低い人から決まる場合が多い。
となっており、
年収が高い共働き夫婦は、保育園に入りづらい
のが現状です。
そこで利用するのが
「男性育休」
〇育休をとると、年収がゼロとみなされる。
（育児休業給付金は給与の50～66%が貰えるが、年収とはみなされない。）
ことから、夫婦で同時に育休をとると
「年収がほぼゼロとみなされる！」
のです。
また、
〇みなし年収により、保育料の金額が決まる。
ので
「保育料も格段に安くなる！」
さらに
〇みなし年収により、所得税、住民税も決まる。
「所得税・住民税も安くなる！」
のです。
実例を示してみましょう。
（例）父親、母親共に育休を令和２年３月３１日まで取得
条件①子供が平成３１年４月２日生まれ
条件②令和２年４月に１歳児入園を目指す
条件③保活及び保育料の決定に用いられるのは
平成３１年１月～令和元年１２月までの年収
この場合
〇母親の年収６００万円の場合
産休が平成３１年２月～３月、育休が４月～令和２年３月なので
平成３１年２月～令和元年１２月までは年収ゼロ扱い。
みなし年収は１か月分のみで５０万円
〇父親の年収６００万円の場合
育休が平成３１年４月～令和２年３月なので
平成３１年４月～令和元年１２月までは年収ゼロ扱い。
みなし年収は３か月分のみで１５０万円
よって
〇夫婦の合算の世帯年収
本来年収１２００万円 ⇒ みなし年収２００万円
夫婦の世帯年収１２００万の人が、
世帯年収２００万の家庭と同等の権利を得ることになります。
なお、東京都北区の場合だと住民税・保育料は
住民税年額 ３１万７千円 ⇒ ５万７千円
保育料年額 ５０万４千円 ⇒ ２１万６千円
※あくまで概算
さらに奥さんの年収が５０万円なので、扶養控除も使えるかも・・・。
また育休中は社会保険料も免除されるので思ったよりも結構お得。
なお、この裏技が最も有効に使えるには条件があり
〇１歳児４月入園を目指すこと
〇子供が４月～１２月生まれであること
〇そのうち出来るだけ長期に男性育休をとること
が条件となります。
男性育休義務化はまだまだ先かもですが、
男性育休は誰でもとれる認められた権利なので
１度所得をご検討してみてはいかがでしょうか？
詳細なアドバイスなど聞きたい場合はブログのメッセージかツイッターのＤＭで！
なお、良ければこちらも参考に
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