このブログをみていただいた皆さんへ

 

今月、ある会社の常勤監査役に就任いたしました。

 

その関係で、公式の対外的な活動について自粛することと

 

いたしました。

 

これからは常勤監査役に就任する会社の発展に

 

監査役として役割を果たすべく、専念するつもりでいます。

 

ということで、このブログは今月末をもって閉鎖させていただきます。

 

皆さんに心から感謝申し上げます。

 

 

追）プライベートな匿名ブログは今後も継続して情報発信

　　していきますので、私自身の近況についてご興味の

　　ある方はそちらをご覧ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

 

 

 

 

　大阪府内で大学などを運営する学校法人追手門学院が
２０１６年に開いた職員研修で、外部の講師が
「腐ったミカンは置いておけない」などの厳しい言葉を各受講者に
かけていたことがわかった。
学院側は、研修中やその後、受講者に退職を勧めており、
翌年度にかけて少なくとも数人が退職したり休職したりした。

「腐ったミカン置けない」追手門学院、外部講師が発言
 

積極的で、意図的な退職勧奨を学校側は実施したんでしょうね。

 

このやり方、この内容はパワハラだし、問題があると思います。

 

その上で、「腐ったミカン」論争。

 

組織の中で、「腐ったミカン」に類する人はある一定の

 

比率で存在するのも事実、もちろん組織ではその人の

 

モチベーションや仕事に対する考え方など、不断に

 

改善、向上を目指す努力がまず必要なことは言うまでも

 

ありませんが、その上でなおかつ態度が変わらない人も

 

ある一定の比率でいます。

 

こんな人をどう組織は対応したらいいのか、もちろん

 

査定だとか、という部分で評価をすることができますが、

 

これも法的に認められる範囲があり、こういう人達には

 

有効に機能しません。

 

一度社員になると解雇することは至難の技というのが

 

日本の今の現状、新興企業ではあからさまな対応をして

 

退職勧奨しますが、大手企業とかでは、上司もある期間が

 

経過すると変わることもあり、決断をしないでそのままで

 

時間だけが過ぎて、組織の大きな問題にもなってきます。

 

こういうやり方がいいとは思いませんが、組織の健全化も

 

大事なこと。

 

このたまにはある一定のパターンがあります。

 

放置しないで、継続的な努力をした上で、その効果がでない

 

ことを客観的にエビデンスを残し、本人に申し渡しを

 

していくことが重要です。ある時に一刀両断にというやり方は

 

よくありません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

八村塁がＮＢＡドラフト会議で、日本人初の１巡目、全体９位で

ウィザーズから指名を受けたニュースが大きく扱われている。

大谷翔平といい、日本の若者が世界で活躍する凄いですね。

政治や経済の分野でもそんな人物が出てきてほしいですね。

 

 

【１週間のブログのまとめ】

 

６月１７日

お休み

 

６月１８日

新卒採用で企業が「不採用理由」を伝えない理由

 

６月１９日

ホンダがおにぎりの日に面白い発表

 

６月２０日

就活、インターンシップが大きな役割

 

６月２１日

「新３Ｋ」　ＩＴ業界

 

６月２２日

雇用関連記事のまとめ（6/16～6/22）

 

 

【先週のブログのまとめ】

 

６月１０日

銀行の副業解禁は・・・

 

６月１１日

リクルーターの意見をどの程度参考にするか

 

６月１２日

「新卒採用の2021年問題」？？？

 

６月１３日、１４日

お休み　徳島、大塚国際美術館見学

昔の経営者のスケールの大きさと社会への貢献に感動

 

６月１５日
雇用関連記事のまとめ（6/9～6/15）

 

金子勝氏が「平成経済　衰退の本質」で日本社会の官民リーダー

たちの意思決定の曖昧化、経営責任と監督責任が曖昧にされ

てきたことを「無責任の体系」として、厳しく批判している。

すべてを肯定するわけではなないが、官民リーダーの事実を

隠蔽する体質など、本来あってはならないことが次々に

起きてくる日本社会。

どんどんクオリティを落とし、政治的なプレゼンス、経済的な面

でのリーダーシップを失っていく現状は日本国民が

「ゆでガエル」状態になっているようにも思います。

 

【今週の雇用関連記事のまとめ】

 

６月１８日

年金報告問題、「内容は正しいが、選挙に不都合だ」

 

就活主戦場はインターンへ、採用激戦 報酬50万円企業

 

６月１９日

21年卒向け夏のインターンシップ 学生、企業 接点広がる

 

６月２０日

中国のホワイトカラーの上半期、8割「昇進昇給なし」

 

大卒内定率、6月中旬で72％ 民間調べ

 

内定辞退は「直接会って・・・」論争

 

６月２１日

「失われた30年」に突入 就職氷河期世代を救済する術は

 

 

パワハラ禁止「一歩前進」 国際条約成立へ

 

 

 

【先週の雇用関連記事のまとめ】

 

６月１１日

止まらぬ早期化、迫る「大学4年間ずっと就活」時代

 

経営者・ビジョンに共感1位

 

５月１２日

「5月病」ならぬ「6月病」？！新入社員は要注意

 

新卒採用「2012年問題」浮上！若手人材難、本番これから

 

６月１３日

新卒入社企業で「定年まで」働く新入社員は約2割

 

就活「インターンから早期選考」常態化の実態

 

６月１４日

「面接室に入った瞬間、内定確定！」になるのはどんな人

 

ＩＴ業界は「新3K」　

３Ｋといえば、「きつい、汚い、危険」でしたが、

 

ＩＴ業界が最近は厳しく言われているようです。

 

「新３Ｋ」というのだそうです。

 

新3Kのとは「きつい、厳しい、帰れない」　バージョンとか

 

「きつい、帰れない、給料が安い」

 

など、いくつかのバリエーションがあるようです。

 

「結婚できない」「心を病む」などの項目を加えて「7K」

 

などと言われたりする。

 

仕事が忙しいことの裏返しだけど、逆にいうとそれだけ

 

今必要な仕事だということもできます。

 

ＩＴはこれからどの業界でも必要なもの、もう少しイメージを

 

よくしていかないといけないですね。