経団連会長が終身雇用を続けるのは困難との見解を

述べている。

企業が雇用を守るのは当然として、どうも守るべきでない

人の雇用も法律的に守らざるを得ないところに問題がある。

一度企業に入れば、仕事の成果とは無関係に雇用が

守られるのは理不尽、企業の解雇制限が厳しすぎるのが

日本の労基法という気がします。

本来雇用すべきでなくてもいい人を雇用するためにいろんな

ところに弊害が発生している。日本の生産性の低さとか、

若年者の非正規雇用の増加等です。

給与が生活給的な意味合いが大きいのかもしれません、

この技術革新の速さに対応する、大胆な給与改革、

処遇制度の見直しが必要です。

 

 

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