銀行、証券は新卒採用抑制(RPA改革) | キャリアコンサルタント~気づきから自分発見の旅~

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働き方の多様化、長寿化など、働く環境が激変しています。
自分自身をしっかりと見つめて、自分のキャリアを形成していく
必要があります。
キャリアコンサルタント活動をしていく中でいろいろな情報を提供していきます。

日経新聞によれば、

「銀行や証券、新卒抑制」

「20年卒 支店事務、ITで代替」

 

銀行は定型業務を自動化するRPAで事務を効率化し、

人で対応する部分が大きく減少しているとのこと。

RPAがかなり浸透して、実質的な効率化がかなり進んで

きたようです。

 

RPAとは「Robotic Process Automation /

ロボティック・プロセス・オートメーション」の略語。

ホワイトカラーのデスクワーク(主に定型作業)を、パソコンの

中にあるソフトウェア型のロボットが代行・自動化する概念です。

どんどんホワイトカラーのかなりの事務部分が今後

効率化が進んでいくことが全業種に広がっていくことに

なりそうです。

 

結果的にはホワイトカラーの生産性の向上につながり、

労働力人口の減少にも対応できるし、日本の産業界が

再び興隆するきっかけになるといいのですが、

RPAが中小企業へ、どの程度浸透し、普及するかが

これからの課題です。

 

総務省のホームページに詳しい

RPA(働き方改革:業務自動化による生産性向上)

 

RPAが適用可能な機能

・キーボードやマウスなど、パソコン画面操作の自動化
・ディスプレイ画面の文字、図形、色の判別
・別システムのアプリケーション間のデータの受け渡し
・社内システムと業務アプリケーションのデータ連携
・業種、職種などに合わせた柔軟なカスタマイズ
・条件分岐設定やAIなどによる適切なエラー処理と自動応答

 

更に次のステージに進んでいくとだんだんと人ができる

範囲が狭くなってきます。

凄いスピードですね。