外資系という言葉、減ったと思いませんか？

かつて、「外資系」を謳ったブログが流行った時代があった。

「外資系」といっただけで、ブランド化され、差別化になった。

しかし、いま、外資系という言葉、減ったと思いませんか？

考えてみれば、なぜ、外資系企業が、日本の企業より高く見られたのだろうか？

冷静に考えると、その理由がよくわからないのだ。

また、「外資系」を強調するほうも、そう言えるだけの必然性があったのだろうか？

なんとなく、外資系企業で働く人＝洗練された論理的な人といった暗黙の了解があり、「できる人」をイメージさせたのだと思う。

いま、時代は大きく変わった。
「できる人」が必ずしも上に立つわけではなく、出世や昇進という「結果」をものにするわけでもないことを、私たちは知った。

それには、セクハラ、パワハラなどの問題も影響している。

外資系という言葉が衰退したあと、マナー講師などが推奨している「気づかい」「気くばり」という言葉が使われ始めた。

「気づかい」「気くばり」という言葉は、一見、「結果」とは関係がないように思える。

しかし、出世や昇進などの「結果」に結びつくことが、わかってきている。

記事の詳細は下記を参照してください。

（「いま、外資系コンサルが書いた本を読みたいと思うか？」）

◆新百合ヶ丘総合研究所の「こっそり差をつけたい」人のための本

◆メルマガ「出世塾」の情報

◆忙しい方のビジネス書選びの参考にしてください。

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