頼みづらい人の正体

どんな組織にも頼みづらい人がいる。

頼みづらい人には、頼みづらいオーラがある。

そして、頼んでもいい顔しないし、引き受けてくれても、小言ばかり聞かされ、その後は恩着せがましくされる。

だから、人は、「頼みづらい人」には、頼まないのだ。

しかし、よくよく考えれば、「頼みづらい人」は、自分の仕事の枠をしっかりガードするために、「頼みづらい」雰囲気を醸し出していることが多いので、頼まれなくなるということは、目的を遂げているのかもしれない。

だが、「頼みづらい人」が見出せないものがある。
それは、自分の仕事以外の仕事を知ることと人との交流だ。

「会議に代わりに出て」「得意先に代わりに行って」「報告書作って」など、ひとつひとつは些細かもしれないが、そこには、自分の仕事以外を知る機会がある。

また、そこで人と交わったり、上司と交流を深める機会がある。

これらの蓄積により、「頼みづらい人」と「頼みやすい人」とで、大きな差が生じる。

HPブログに詳細を書いていますので、参考にしてください。

（タイトル「ザ　頼みづらい人」）

（参考）

拙著『出世はタイミングで決まる！』では出世と頼みやすい人の関係を、『企業で働く　営業女子が輝く３５のヒント』では、営業女子と頼みづらい人との関係を書いていますので、参考にしてください

◆新百合ヶ丘総合研究所の「こっそり差をつけたい」人への本

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