意外な結果?　部下はアドバイスを求めている！

平成30年度版の「能力開発基本調査」を見て、驚いた箇所がある。

上司等からの指導やアドバイスに、「役に立った」という人が51.9%、「どちらかというと役に立った」という人が41.1%おり、なんと、肯定的意見が93.0%を占めている。

なぜ驚いたかといえば、現在、上司は、部下の個性を尊重し、また、パワハラなどをおそれ、指導、アドバイスというよりは、意見を言っているような気がしてならないからだ。

また、部下は指導やアドバイスを「うるさく思うだろう」と考えている。

しかし、この調査結果は、やはり、指導やアドバイスを受けるほうは、有難いということを示している。

なぜだろう？

それには、経験の差があると思う。

経験がないと、仕事の進め方や対処の仕方がわからない。

そんなとき、経験を持つ人の指導やアドバイスは有難いのだ。

上司は、もっと自信を持って、部下に指導やアドバイスを送っていいことを、この調査は示している。

また、部下のほうから考えれば、うまく指導やアドバイスをもらうことが重要だ。

その際、「アドバイスをお願いします」という言葉は非常に効果的な言葉だと思う。

出所：厚生労働省　平成30年度版「能力開発基本調査」

参考：「『アドバイスをお願いします』と言われると、なぜ嬉しくなるのか」

（拙著『「出世しぐさ」のすすめ』から）

詳細はHPブログに掲載しています。

（タイトル「部下はアドバイスを求めている！」）

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