席を譲るときの声のかけ方（言葉の構造）

話し方の専門家である渡辺由佳氏は、席を譲るとき、「もし、よろしければ、おかけになりませんか？」という言い方をするという。

これだけならば、そんな言い方を多くの人がしている。

私も、そんな言い方をしている。

問題は、この言い方の語尾の構造にある。

「おかけになりません」という否定形に、「か」という疑問形がついている。

渡辺氏によると、この「否定形＋疑問形」の言い方は、「あくまでも選択権は相手にあり、私はあなたの希望に沿いますよ」という意思を伝えることができるという。

何気につかっていたが、そんな構造になっていたのだ。

そのとき、私の脳裏をよぎったものがある。

私は、よく部下に、「ちょっと休もうか」「一緒にやろうか」「帰ろうか」という言葉をかけていた。

私からすれば、部下を気づかったつもりだった。

しかし、そう言われると、部下は私からの提案と思ったに違いない。

部下は、上司からの提案に従わざるを得ないのだ。

いまにして思えば、「ちょっと休まないか」「一緒にやらないか」「帰らないか」と呼びかけたほうがよかったのだ。

否定形＋疑問形である。

そうすると、部下は、「もう少しやります」「もう少し自分でやってみます」「まだ残ります」と言ったかもしれないのだ。

上司は部下に気をつかい、言葉をかける。

ただ、言い方によっては、部下の本当の気持ちを抑え込んでしまうことがある。

「否定形＋疑問形」は相手が思っていることを、言いやすくする言葉だ。

部下を持つ人は参考にしたらいいと思う。

また、ビジネスでもつかえる言い方である。

渡辺由佳氏の『好かれる人が絶対しないモノの言い方』に記載されて内容を題材にしました。

ＨＰでは、部下との付き合い方に焦点を当て掲載しています。

https://shinyuri-souken.com/?p=63650
（「席を譲るとき、どう声をかけますか？」）

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