「人間くささ」こそが人望を生むうまくいかない上司の典型は、ひとことでいうと「人間くさく...

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「人間くささ」こそが人望を生む うまくいかない上司の典型は、ひとことでいうと「人間くさくない」ということ。 従業員満足度の調査で意外とスコアが低く出るのは、このタイプがリーダーの組織です。 初めて役職が付き、肩に力が入っているという場合もありますし、意識することなく生来のポジティブさで突っ走っている人もいます。 いずれにせよ、それでは部下との距離は縮まりません。 特に初めて上司やリーダーになった人はつい大きく見せようとして弱みを出来るだけ見せないようにします。 しかし、リーダーになったら、昔の失敗談や悩みなど、あえて弱みを見せることで、部下に同じ人間なんだという親近感を持たせるといった適当さが人望につながっていくものです。 #飲食店#飲食店経営#飲食チェーン#飲食店店長#人間くささ#人望を生む#人間くさくない#従業員満足度#初めての役職#肩に力が入る#ポジティブ#失敗談#弱みを見せる#親近感#適当さ#人望につながる#コンサルティングオフィス服部#名古屋

コンサルティングオフィス服部/服部直紀さん(@404naoki)がシェアした投稿 -