夫婦問題解決研究所　所長麻野祐香です。

 

 

今日のランチは信頼なる

ブルーベルフラワーセラピーアカデミー代表の順子さんと。

 

 

大好きなミッドタウン日比谷２階のインドカレー

DIYAさん。

 

ここのエビカレーが本当に好きなの。

ココナッツいっぱいで甘口だけど

一度食べると癖になります。

 

私は日比谷セットを頂きました。

ダイエットはまたまた明日からー！

 

 

大好きな順子さんとパチリ

 

 

そして

シャンテ方面でお一人面談して

その後また東急プラザに戻って

モラ夫のトリセツのファンだとおっしゃってくださる方と

お会いしました。

 

 

本当に本当にこうやって

実際のお声をいただくと

私の活動は間違っていないんだと

自信につながります。

 

 

モラ夫のトリセツの読者の皆様

銀座方面位いらしてくださった時は

お声掛けくださいね。

 

 

 

さて

モラハラ男性

仕事でもパワハラぶりを発揮します。

 

 

男性は一つのことをしていると

他のことは考えられない人が多いのですが

モラ夫はその傾向が特に強いのです。

 

 

ですから

仕事上で質問があってそれを聞いても

「うるさい」

「今忙しい」

と言われ

もう聞くのが嫌になるんですよね。

 

 

ですから

自分の考えで仕事を進めることになるので

ミスもする。

 

 

そうすると今度はすごい文句。

 

 

いえいえ

それは違うでしょう。

 

 

きちんと質問に対応してくれれば

ミスもなく

進むことなのに

それをさせない自分が悪いとは一切思わないのです。

 

 

仕事上でミスをなくすためには

わからない点

確認しなければいけない点があった時に

質問できる環境を作ることです。

 

 

もちろん

何から何まで質問するわけではありません。

自己判断で対応できることは

その仕事を担当している人が考え行動します。

 

 

でも

本当に重要なことで

質問して確認しなければいけないことは

質問できる環境にしていないと

ミスはどんどん増えていきます。

 

 

質問ができない仕事環境では

ミスをなくすのは無理です。

 

 

仕事を円滑に進めるためには

コミュニケーションが大切です。

 

 

モラハラ夫は

パワハラ上司の可能性大。

 

 

会話ができる環境を作ることが

仕事が効率化しミスがなくなります。

 

 

 

あなたは良い上司ですか？

 

 

あなたの上司は話を聞いてくれますか？

 

 

パワハラ上司のもとで働くなんて

うんざりですよね。

 

 

 

 

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