こいけのひとりごと（人事労務）

2024年10月に、
従業員数（厚生年金保険の被保険者数）51人以上の企業で、
週20時間以上働くパートタイマーやアルバイト等も
社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入することになります。

以下では、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。

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・採用活動
　　　　短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。
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　　　　人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを
　　　　向上させます。
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　　　　受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを
　　　　発揮するのか分析することが可能です。
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　　　　長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を
　　　　考案する手がかりとなります。

様々なシーンでご活用頂きたく思っております。

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新年度になり、新しくアルバイトを始める学生も多いことから、
厚生労働省では例年実施している
「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを今年も実施しています。

今回はこのキャンペーンの内容について確認をしましょう。

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労働災害が発生し、
労働者が休業したり、死亡したりした際には、
労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出することが義務付けられています。

この提出を怠ると、「労災かくし」として問題になります。
以下では、労災かくしとはどのようなものか、
死傷病報告の提出に関して誤解しやすい点を確認します。

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