こいけのひとりごと（人事労務）

2020年4月より、
中小企業についても時間外労働の上限規制が適用されることから、
３６協定の見直しを進めている企業も多くあるかと思います。

特に、月４５時間を超える時間外労働が生じ、
特別条項の適用が常態化している企業では、業務自体の見直しが欠かせません。

国は、このような中小企業を支援するために
時間外労働等改善助成金を設けています。
この助成金はいくつかのコースに分かれていますが、
ここでは長時間労働の見直しのため、
労働時間の縮減に取組む企業に対して支援が行われる
「時間外労働上限設定コース」を紹介しましょう。

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