こいけのひとりごと（人事労務）

時間外労働の上限規制は、
大企業では2019年4月から既に適用されていますが、
中小企業は経過措置が設けられており、
2020年4月からいよいよその適用が始まります。

時間外労働の上限規制に伴い、
時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）で定める必要がある事項が変わったため、
36協定届の様式が変更になっています。

そこで今回は、
時間外労働の上限規制への対応や、
変更となった36協定を締結・運用する際に注意すべきポイントについて解説します。

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