チョー楽しいメンタルフローな組織創り

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿

「社員にとって価値がないから辞めていく!(^_-)-☆』

2020年02月24日 | ポジショニング

      


「社員にとって価値がないから辞めていく!(^_-)-☆』

社員が定着しないことで悩んでいる社長さんて多いですよね!
そして、これを聞くと本当に、ショックを受けると思うけど、
鴨頭さんが言うには、

「価値がないから辞めていく!」んだそうで、耳が痛いですよね!

つまり、自分がこの会社で働く価値を、見いだせない、

それが給与だったりするし、社長の求心力だったりするわけで、

でも、正直私が現場に出ていて、一番感じて知るのが、

求人の時の約束を、雇った後に守れていない、

つまり、条件が変わってしまっているケースよくあります。

これで辞めていっている人、結構多い!

ハローワークも、事前に案内しているので、思ったより多いんだと思う。

事前の案内よりも、

契約する時の、条件が全てということか?

これをやっても、売り手優位の今の時代では、

ただ、不信感を、煽るだけで、いいことはなにもない。

現場の、社員さんの伝え方が、下手くそだなーって思うこと多いですね!

お客様への、会社の価値って、一生懸命伝えるんだけども、

働いている社員さんにとってのメリットって、

案外伝えていない会社ばかりといった印象です。

 


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コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠

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