「社員にとって価値がないから辞めていく!(^_-)-☆』
社員が定着しないことで悩んでいる社長さんて多いですよね!
そして、これを聞くと本当に、ショックを受けると思うけど、
鴨頭さんが言うには、
「価値がないから辞めていく!」んだそうで、耳が痛いですよね!
つまり、自分がこの会社で働く価値を、見いだせない、
それが給与だったりするし、社長の求心力だったりするわけで、
でも、正直私が現場に出ていて、一番感じて知るのが、
求人の時の約束を、雇った後に守れていない、
つまり、条件が変わってしまっているケースよくあります。
これで辞めていっている人、結構多い!
ハローワークも、事前に案内しているので、思ったより多いんだと思う。
事前の案内よりも、
契約する時の、条件が全てということか?
これをやっても、売り手優位の今の時代では、
ただ、不信感を、煽るだけで、いいことはなにもない。
現場の、社員さんの伝え方が、下手くそだなーって思うこと多いですね!
お客様への、会社の価値って、一生懸命伝えるんだけども、
働いている社員さんにとってのメリットって、
案外伝えていない会社ばかりといった印象です。
辞めない会社はこうつくる!【辞めさせない3つの超具体案】
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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
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コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠
代表 石川 保幸
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