チョー楽しいメンタルフローな組織創り

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿

『戦後大きな実験場で試された制度がまた1つ終わろうとしている』

2019年04月21日 | 生き方

 


『戦後大きな実験場で試された制度がまた1つ終わろうとしている』

終身雇用も貯金なども、昔からある日本の文化ではなく

政策によって創られたもの、

始まりがあれば、終わりが来る。

だから、常識ではとか、世間ではとか、

誰もがみんな同じように感じているものを、持っているように

ひとくくりにしようとするけれど、そんなものは幻想だし、

ずーと、『同じものが固定して続くなんてことは無い、絶対にない!』



【朝食の文化をリードしたのはトーマス・エジソンだった?】

実験で思い出したけど、最近、講演家の鴨頭さんから、聞いた話で、

トースターの発明と、

経済政策、電気の需要を増やすために

当時のアメリカでは定着していなかった、生活習慣

『ブレックファースト』を普及させたのは、

発明王・・・トーマス・エジソンだということ。

『確かに、国民すべてが、一食多く食べるようになると、

食材、電気、熱エネルギー(ガス)など経済効果は抜群だ!』


エジソンは、発明家として一般には知られているが、

国民の生活習慣まで変える、ムーヴメントを起こすとは、

経営者、マーケターとしても、偉大な先人だ!


 

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コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠

      代表  石川 保幸

 連絡先 : 携帯電話 090-1366-4882
Email      : mflowrabo@gmail.com

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