従業員の初雇用…そして退職（799-274）

千葉県鎌ケ谷市在住の弁理士かめやまです。　　

 

今年の目標の一つとして、

 

スタッフの雇用を掲げていました。

 

 

 

ということで、

 

夏からスタッフを雇用することに。

 

 

 

雇用の準備のため、

 

社労士、税理士と協議。

 

そして、

　

パソコン等仕事環境の整備

 

仕事の割り振りの準備…

 

 

 

で、実際の雇用。

 

いろいろ気も使いますが、そこはお互い様。

 

それ以上に、スタッフが仕事を覚えていく姿はなんとも言えず（嬉）

 

 

 

雇用して4が月…

 

諸事情につき退職。

 

 

 

スタッフの事情を考慮すると、

 

このままでは負の側面があることが判明。

 

それなら「このまま」とはゆかず。

 

そういう意味では発展的な解消です。

 

 

 

振り返って、

 

雇用の準備、

 

そして、実際の雇用の4ヶ月。

 

雇用に関し知らないことも多く…

 

そういう意味では良い経験になりました。

 

 

 

これまて、雇用に対するイメージ。

 

他の経営者から聞こえてくる話は

 

マイナスの面（苦労話）がほとんど。

 

プラスの面はあまり聞こえてきませんでした。

 

 

 

が、実際には、プラスの面もカナリ多く…

 

ここは良い経験だったと思います。

 

 

 

次の雇用に活かしたいです。

 

 

 

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