もうすっかり冬ですね。あと今年も残すところわずか40日程度となってしまいました。
さて、前回に引き続き、株式会社蒼天様の人事担当者向け法律セミナーに登壇します。
今回は2回目となります。
経歴詐称があった、問題社員を辞めさせたい
~社員の採用時のトラブル、退職時のトラブル
○日 時:12月2日(月) 15時15分~17時
○テーマ:
”社内で起きる法律的トラブルに対応するためのセミナー”
”社内で起きる法律的トラブルに対応するためのセミナー”
15:15~16:15
「 経歴詐称があった、問題社員を辞めさせたい 」
~社員の採用時のトラブル、退職時のトラブル
講師:弁護士 武山茂樹(新橋虎ノ門法律事務所)
16:15~16:45
弁護士保険の賢い使い方
講師:エール少額短期保険
16:45~17:00 質疑応答
「 経歴詐称があった、問題社員を辞めさせたい 」
~社員の採用時のトラブル、退職時のトラブル
講師:弁護士 武山茂樹(新橋虎ノ門法律事務所)
16:15~16:45
弁護士保険の賢い使い方
講師:エール少額短期保険
16:45~17:00 質疑応答
〇こんな内容です
・採用してみたが、どうも仕事ができない。
調べてみたら経歴詐称があった。
・採用してみたが、どうも仕事ができない。
調べてみたら経歴詐称があった。
・周囲とトラブルばかり起こしている社員がいる。
指導しても全く改善が見られないばかりか、ふてくされている。
・もちろん、辞めさせるのは最後の手段です。
しかし、やむを得ず辞めさせたい社員がいる。
でも、強行に解雇すると、訴えられるかもしれない。
・このようなお悩みをお持ちの人事・総務の方に、リスクの少な
い「辞めさせ方」をお教えします。
・また、円満退職と思いきや「退職を強要された」と主張する社
員もいます。
・問題を起こして「懲戒解雇」した社員が訴訟を起こしてくるこ
ともあります。
指導しても全く改善が見られないばかりか、ふてくされている。
・もちろん、辞めさせるのは最後の手段です。
しかし、やむを得ず辞めさせたい社員がいる。
でも、強行に解雇すると、訴えられるかもしれない。
・このようなお悩みをお持ちの人事・総務の方に、リスクの少な
い「辞めさせ方」をお教えします。
・また、円満退職と思いきや「退職を強要された」と主張する社
員もいます。
・問題を起こして「懲戒解雇」した社員が訴訟を起こしてくるこ
ともあります。
上記の問題をどのように解決するか、解説いたします。
ぜひお越しください。実践的な解決法を一緒に考えましょう。
新橋虎ノ門法律事務所 共同代表弁護士 武山茂樹