社会人歴トータル約5年
専業主婦歴トータル約２１年（うち海外在住歴17年）
久しぶりに日本に帰国してやっと1年
派遣で働きだしてやっと半年
そんなワタシが
先月1月 インフルで4日間仕事お休みしました。
（土日も含めれると6日間インフルで休養しました。）
有給やっと1月に発生したばかり（しかもたった１０日）
だから申請した傷病手当
インフルエンザでも傷病手当が申請できるんですよ～。
1月から発生したばかりの有給は最低限しか使わないで
傷病手当で給与補填する作戦です。
土曜から発症（クリニックで診断を受けたのがこの日）だったので、
月曜日だけ有給取得。
（最初の3日間は待期期間として傷病手当対象外）
その後、火～木曜の3日間を欠勤したので3日間分申請。
過去記事↓の経過です。
傷病手当支給されました～
やったぁ～
で、私の中で勘違いしていた事に気が付いたので
メモっておきます。
以前のブログ記事で
6割くらいカバーされるみたい
って書いたけど、
実際には、傷病手当金＋傷病手当付加金で
標準月額の30分の１の８０％支給でした。
でもでも
ワタシの仕事、毎月の稼働日は２０日前後だし、
時給で働いている派遣のワタシにとっては、
1日給与の8割で計算すると、
「え？？足りなーい」ってなる。
ワタシの月給 ＝ 時給＊８時間＊２０日
20分の１＝1日の所得なので
（正確には社会保険料とかの控除があるからもっと少なくなるけど）
30分の１の8割・・・となると・・・
なるほど！ほぼほぼ
（1日の所得）の6割＊休業日数ってことで、
結果的には思っていたくらいの額でした。
１０日後位には振り込まれる予定。
で、
欠勤した3日間も給与は発生しないものの
欠勤扱いにはなっていませんでした。
勤怠明細欄は
要勤務日数がマイナス3日
(欠勤じゃなくて出勤停止！？扱い？)
になっていました。
（次の有給発生要件に、勤務実績が8割以上と就業規則にあるための処置と思われます）
そりゃ、インフル保菌者が欠勤扱いを嫌がってウイルスまき散らしに出勤するより、
有給待遇での休暇は与えないにしても、要勤務日扱いにしない待遇はお安いものでしょ？
って感じですね。
大事な有給も死守出来たので
ちょっと今月の収入は減っちゃいましたけど
良しとしましょ。
さて、先週のお弁当日記です。
煮物 スパニッシュオムレツ 煮豆
ターサイと鶏皮の炒め物
焼肉、黒豆、肉じゃが、
茹でブロッコリーとスナップエンドウ
トマト
春巻き、大根餅、肉じゃが、
ピーナッツ煮、タアサイと白ネギのめんつゆ和え
ハンバーグ、シュウマイ、卵焼き
糸こんにゃくとメンマの煮物
卵焼き、 黒豆、ブロッコリー、プチトマト
