10月きたわーーー！入寮ドットコム編集部IGAです。

今回は「入寮.com」を運営している弊社「株式会社ブリッジ」の

採用プランナーから「新聞販売店」の採用成功事例をいただいたので

ご紹介いたします！

 

 

【企業データ】
業種：新聞販売店
所在地：千葉県

【採用ニーズ】
職種：専業社員の欠員補充
採用予定数：1～2名程度
ターゲット：性別・経験・年齢不問、社会人

【提案プラン】
・バイトルNEXT　PLプラン　4W
※オプションなし

【結果】
・2名採用

 

 

【採用課題】
・そもそも応募が少ない
・同業他社の原稿の打ち出しが同じようなものが多く、
　差別化が難しくなり、応募効果が返しにくくなってきた。
 

【コンセプト／ご提案ポイント】
・コンセプトは「所長のパーソナリティ」！という
　お店独自のオリジナル要素！
　いい人間関係、いい人柄、行動力（スピ―ディーな対応）を
　全面に打ち出し、「早く入社したい！」と考えている人や
　「仕事と住まい（寮）をスグに決めたい」という求職者に対して

　「スピード採用」をフックにした原稿をご提案しました。

　画像加工に関しては、同コンセプトの「スピ―ディー」な部分を
　強調するようなビジュアルを制作。
　
　あえて今回使用の媒体「バイトルNEXT」で
　あまり効果が出にくい加工を使用しましたが
　事実エピソードに基づくものだったので
　ユーザー対して不信感なく受け入れてもらう事に成功しました。

　（画像を制作したのは私なんですが、どんなものかというと

　スピード感→瞬間移動→宇宙みたいな感じです。どんな！！）

　結果として、同業他社との差別化、優位性が強調された原稿となり
　2名の採用につなげる事ができました。

 

ブリッジでは、お客様の採用課題の解決に対して

入寮.comをはじめ、

各種求人媒体、アグリゲート型求人サイト、採用HPの制作などから

最適な採用方法のご提案が可能です。

 

理想のマッチングを叶えたい企業の皆様！

オリジナル提案に強いブリッジに是非お問い合わせください！

 

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