もう１２月も中旬だ！
ひゃ～～早いですね～～～！！
私は、年内に終わらせたいことを
とにかく順番に片付けていっています。
２０１９年、すっきり終わりたいじゃん！
２０２０年、気持ちよく始めたいじゃん！
そういう気持ちって、大事だと思うのです。
〆切があったほうが
自分を追い込めるしね！（オイ）
いや、冗談めかして書いていますが
「いつまでに、何をやるか」
を決めるのって、
物事を前に進めていこうとするなら
とても大事です。
あなたは、２０１９年のはじめに設定した
今年の目標の達成度はどのくらいですか？
私は、今９０％というところなので
年末までに１００％にします。
できれば１２０％にしたいね！
グーンとラストスパートです。
とはいえ、これは、
やることがはっきりしているからできること。
去年までの私は、年初の目標に関しては
毎年、達成度は４０％くらいでした。
達成の決め手も
「行き当たりばったりでやってたら
なんか上手くいっちゃったな！」
って感じでした。
あ、目標を設定したあとの
実行計画を立てるのが下手、
ってわけじゃないんですよ。
むしろ、私、
計画を立てるの、わりと得意です(笑)
いつまでに何をする、って
わりと具体的に、
必要なことを洗い出して
予定を組み立てることができます。
なにしろ、長年
事務方をやってますからね！
なのに、ちゃんとした計画を立てても
全然、思うようには進まないんですよね。
やるべきことはわかってる。
わかってるけど出来ない！
出来てないから目標にも届かない！！
の繰り返しになってしまっていたんです。
その原因は、目標設定自体にありました。
目標の設定の仕方が、大きくズレていたんです。
目標ってね、
「達成しやすい目標」と
「達成しにくい目標」が
あるんです。
難易度の話じゃないですよ！
どんな易しいことも
「達成しにくい目標」
として設定してしまうと、
上手くいかない。
去年までの私は
たまたま上手に設定できた目標は
上手くいって
たまたまズレて設定してしまった目標は
上手くいかなかった
という状態だったわけです。
もう、目標を設定する段階、
つまり、スタート時点で、
達成できるかどうかが
決まってくるわけです。
さて、ここまで読んだあなた、
どんな目標を設定していますか？
「達成しやすい」目標の立て方をしていますか。
今まで意識したことがなかった！
という方は、ぜひ２０２０年は
どんな目標だったら達成しやすいか
意識して設定してみてくださいね。
いやいや、そんなこと言われても
どうやったらいいかわからないよ
目標設定のやり方を
基礎から学びたいよ
という方は、
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（対面はご相談くださいね）
２０２０年、心から達成したい目標があるなら
真剣に考えましょう！
なんとなく設定した目標は
なんとなくしか打ち込めないし
なんとな～くの結果しか出ないものです。
では、一緒にラストスパート
頑張りましょ！！
年末年始は美味しいものを食べて
ゆっくりのんびり過ごすんだー！！！
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