この春、管理職になって…
 
民度の低さには困っていましたが… 

もともと、今の部署
特殊な加工をする製造現場なので
手作業が主。
 
だから、ウチの会社の他の部署と比べても
専門的な知識が大して必要なくって

という部署でもあって、
派遣・パート・バイト…とか、
正社員でも…
「役立たず」の受け皿
になってたような部署でもあったんです。
 
ま、そこを社長の方針で強化していくプロジェクトの一環で
(最終仕上げなのか?)
僕が異動してきて管理職になったのですが…
 
折しも、世間的には
労働力不足なご時世。
 
そんなときに…
IMG_1344
総務から所属長(僕)に休みの連絡。
 
この部下、元々暑さには弱かったので
「ほどほどに、休み休みやりなよ」
って言ってたんですが…
 
人の話を聞かない!
っていう、ウチの部署の(ポンコツたちの)
共通項は持っているので
頑張り過ぎたんでしょう…。
 
で、このまま”うつ”になっちゃって…
休職(1ヶ月)しちゃいました…。
で、本人曰く
「派遣社員に教えることがプレッシャーで…」
とのことでしたが…
 
この”原因”となった派遣社員は
ぶっちゃけた話
サボりがち…なヤツです
IMG_1345

なので、課長としては、
「こんなに突発で休まれては困る!」
と総務に通達し、
(#゚Д゚)ドルァ!!
派遣会社にも連絡させました。
 
と、これ位のことしか出来ないんだよね…
 
これで、2名マイナスです。
 
ただでさえ、人手が足りず、
フルメンバーから3名足りない状況で
(この5年ほどのツケ)
自分が現場入ってやっと回るのに
マイナス2名で…って、
非常事態ですよ。
 
現場を回すのに会議も出れなくって…
自分も汗かいて頑張ったんだけどね。
 
もちろん、協力してくれてる
部下もいます。
 
ですが、心無い奴もいるもんで
こういう、非常事態にも関わらず
”自分”の都合(あるいはポリシー)だけを
優先させるやついますからね…。
 
後継者不足で廃業していく中小企業がある中で
ウチの会社も例外じゃないでしょうよ…。
 
ま、世間の情勢が判らないんだから
(会社内の)空気なんか読めないか…
 
まだまだ、正念場です。
  
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