給料が不平等だと言うことでうちの会社で不穏な空気があります。昇給も手当ても資格手当もなぜその金額なのかわからない。それが不信感となっているようです。

旦那は給料の査定もするし、新卒や中途の面接、中途の場合は給料の決定まで行う立場。なので相談してみると・・・

人間が決めることだから給料が不平等なのは当たり前。評価基準はあるけれど、評価が割れるのは仕方がないと言います。

自分の給料が低すぎるのでは？
あの人は私と同じような仕事なのにもっともらっているのでは？
私の給料が上がらないのにあの人は昇給しているのでは？
そもそも基本給が違うのでは？

ざっとこんなとこでしょうか。

人の給料が気になる。それに尽きるんですよね。ずるい人がいたら許せない。でも、会社が上向いているときに雇用された人は基本給が高めになったり、なかなか人が入らない時にやっと入った人だったら給料が高いと言うのはあるはず。

周りと比べるとろくなことになりませんね。お金のことは数字で出てしまうからとにかく嫌な気分になっちゃうし、すっきりすることはないですね。私のようにパートやアルバイトだったらたいした差がないでしょうから、いいのでしょうけどね。

基本給に差があればボーナスも違ってきちゃう。でも、やっぱり人と比べちゃだめですね。だってその人の仕事ぶりなんて詳しく知ることはできないから。周りみんなが自分より頑張ってないように思えたら赤信号ですね。

自分は自分。お金が絡むとますます難しくなるのだなあとみていて思いました。

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