こんにちは、浅野です。
とてもご無沙汰してしまいました。
3月末時点でどう考えても入社式・新入社員研修を対面式でやることが難しいと判断し、
代表にお話しして全面的にリモートに切り替えました。
Microsoft Teams を会社で導入してもらえたので、
動画研修と通信教育を提供してくれる会社に連絡し、
新卒に連絡し、上司の了承を得ながら体制を何とか整えました。
結局、通常1か月の研修が、在宅勤務が増え、出社日も減らしたことから
新卒の在宅研修も予想していた以上に長く続きました。
でも、そんな中で私にとってはいいこともありました。
・人事メンバーでより協力する体制が取れた
・リモートで研修を行うときに、参加者全員の緊張感をキープするやり方を考え出した
・リモートでグループワークをどう行えばいいか理解した
・画面に資料を出して、参加者の顔が見えない状態でも話をすることに慣れた
今後は、研修もリモートで行う企業が増えると思います。
コロナが落ち着いても、リモートで仕事をする人がいなくなることはないでしょうし、
むしろこれが「通常」になっていく可能性も高いと思っています。
今では対面ありきで研修を作って実施していましたが、
今後はリモート研修のニーズにも対応していきたいと思います。