月曜の朝，今週も始まりましたね。
仕事です。
今日は，少し，仕事観について。
仕事観とは，「あなたにとって仕事とは何ですか？」という問いへの答え。
ここで，31個の問いをあげてみます。
「1．まったくそう思わない」から「5．強くそう思う」までの5段階で，答えてみてください。
所要時間は3分かからないくらい，だと思います。
直感的に答えていただければOK。
では，はじめましょう。
【仕事観診断】「あなたにとって仕事とは何ですか？」
①やりがいや達成感を味わうこと
②新たな課題や困難な課題にチャレンジすること
③できないことができるようになるためのもの
④自分の能力をフルに発揮すること
⑤人間としての器を大きくするためのもの
⑥社会との接点として自分の世界を広げるもの
⑦誰かの役に立つこと
⑧人に感謝されること
⑨仲間と一緒にするもの
⑩自分の存在価値を認めてもらうためのもの
⑪責任のある仕事を任されること
⑫自分のやりたいことをやること
⑬ゲームのように楽しむもの
⑭創造性・独自性を活かして，自分らしさを表現すること
⑮時が経つのも忘れて没頭するもの
⑯社会的地位・評価を得るためのもの
⑰権限・裁量を獲得するためのもの
⑱金銭的成功を獲得するためのもの
⑲家族を経済的に支えるためのもの
⑳経済的に自立するためのもの
㉑所属や肩書きを与えてくれるもの
㉒社会，国のために役に立つことをすること
㉓所属する会社を成長・発展させるためのもの
㉔会社を代表して，社会における会社の評価を高めること
㉕自分ならではの価値を生みだすもの
㉖周囲（顧客，同僚，上司など）の期待に応えること
㉗室世の中に存在する問題を解決すること
㉘与えられるものではなく，自分でつくり出していくもの
㉙給料分以上の成果や価値を生みだすこと
㉚次の世代に何かを伝えていくこと
㉛人を育てること
次に，これら31個の問いを11のカテゴリーに分類し，それぞれの平均点を計算してみてください。
（1）やりがい＝（①＋②＋③）/3
（2）成長＝（④＋⑤＋⑥）/3
（3）関係性＝（⑦＋⑧＋⑨）/3
（4）認知承認＝（⑩＋⑪）/2
（5）仕事内容＝（⑫＋⑬＋⑭＋⑮）/4
（6）成功獲得手段＝（⑯＋⑰＋⑱）/3
（7）損害回避手段＝（⑲＋⑳＋㉑）/3
（8）社会規範＝㉒
（9）会社規範＝（㉓＋㉔）/2
（10）仕事規範＝（㉕＋㉖＋㉗＋㉘＋㉙）/5
（11）世代継承＝（㉚＋㉛）/2
そして，最後に，この11個のカテゴリーを平均点の高い順に並べて，完了です。
ある調査結果（大卒新卒入社3年目まで）の結果は，次の通り。
■他社結果（n=1,301)
やりがい 3.99
関係性 3.98
成長 3.81
認知承認 3.72
仕事規範 3.69
損害回避手段 3.68
社会規範 3.61
世代継承 3.49
会社規範 3.35
成功獲得手段 3.2
仕事内容 3.07
ご自身の仕事観と比べてみて，どうでしすか？
もし，「損害回避手段」や「成功獲得手段」が上位にきていると，要注意です。
なぜなら，これら11個のカテゴリーを3つに大分類すると「内因的仕事観」「功利的仕事観」「規範的仕事観」となるのですが，「損害回避手段」と「成功獲得手段」は，このうちの「功利的仕事観」に相当するのです。
つまり，地位や金銭的報酬を得たい，失いたくないというのが仕事観として上位をしめるというのは，やや健全性に欠けるということです。
実際，これらのカテゴリーと仕事キャリア満足度との相関を見てみると，「損害回避手段」との相関性がまったくみられないのです。
内因的，さらには規範的＝利他の仕事観を醸成することが，ご自身の仕事キャリアを充実させることにつながります。
では，どうすれば，「内因的仕事観」や「規範的仕事観」を醸成することができるのか？
Howについては，また，いずれどこかで。
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