こんにちは。
柴田しずかです。
いかがお過ごしですか？？
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エージェントに頼る企業は？
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転職エージェント・・・・。
就職活動したことある人なら、
目に、耳にしたことがあるのではないでしょうか。
仕事を紹介してくれる、
就活をサポートしてくれる、
無料で使える！
というのがよくあるキャッチコピーでしょうか。
障がい者の世界にも、
この転職エージェントが増えてきました。
マッチングさせることが目的のように書いてあります。
一応、アドバイザーの人は、
本人の希望に近いところをと言ってくれるのですが。
大人の事情というか、
無料には裏がある・・・・。
ということで、
残念ながら、
万能ではないんですね、このエージェント制度は。
で、
転職エージェントにモノ申したいというのもあるけれど、
今回は、そんなエージェントに、
紹介料を払っても採用活動をしている側の会社の人事のお話です。
わたしは、
2度、エージェント経由で就職しました。
2度で、
同じ経験をしたのが、
「障がいへの知識が足りな過ぎる」
「即内定が多い」
です。
集団面接会にいるような会社、
自社やハローワークで求人だして、
一から選考をしている会社に比べて。
障がい特性を理解しようとする姿勢というか、
意気込みが違うように感じました。
そもそも、
集団面接会で、鬼のように次から次に障がい者と会っていれば、
良くも悪くも、
「こういうタイプの人がいる」
「こういうことは向いてないな」
わずかな時間ではあるけれど、
自分たちが肌で感じるので、
入社後、無茶振りをすることが少ないように思います。
一方、
エージェント経由だと、
面接に行っただけで内定・・・・なんていう展開が多々。
紹介されてくるんだから、
そんな変な人じゃない。
先入観があるのでしょうか。
入社後に、
ええええええっ！！？？
と驚かれること度々(^^ゞ
一応、配慮してほしいことは告げているし、
わたしのほうも、あれこれ質問するのですが、
それでも、
自主応募で就職したところに比べて。
「こんなはずじゃ・・・・」
という展開が多いです。
わたしだけ？
たしかに、
楽なんでんすよ、エージェント経由の就活って。
書類用意してくれるし、
辞退という言いにくいことも代行してくれるし。
でも、
エージェント頼みの会社って、
障がい者採用に時間をかけられない、
マンパワー不足。
もしくは、他力本願だったりして。
なんだか、
採用後に歩み寄れないのよね。
前職の人事部のエライ人に、
かなり遠回しに言ったことがある。
「一度、集団面接会参加されてみては、いかがですか？」
と。
だって、
身を乗り出して、
「どうして、みんな辞めていくの？
どういうふうにすれば、続けてくれるの？」
そう詰め寄られたから。
まず、
障がい者をひとりの人間として尊重する気持ちが欠けているんですもの。
精神は無理、知的も困る。
でも、身体はもう就職していていない・・・・。
なんてこぼしている人を見ると、
後ろから突き飛ばしたくなります（失礼、乱暴ですが、
それくらい怒り心頭ということです）
で、
自分の足や目や耳や口を使わず、
（五体満足なのにね、動けよ！と言いたい）
エージェントの営業が紹介してくるのを
「あぁ、身体ですか！
いい人材ですね。
御社で決めたいです」
という展開。
だから、
身体だから、
ちょっと配慮すればＯＫ！と思ってしまっているように思います。
差別的な対応をしたり、
人権を無視している倫理上どうなの？ということ、
平気でやっちゃうんですよね。
ということで、
わたしや、その他の障がい者の生の声から、
「エージェント頼みの会社は、
障がい特性を理解しようとしても、
免疫が少なく、結局は理解できていない」
そう思ったので、今回の記事になります。
昔ながらの自分たちの目・耳・足、使ってほしいものです。
そして、
知的・精神は困るという先入観、偏見も、
直接会って、少し取り除いてほしいものです。
今回も、
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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