先日、年金事務所で説明を聞いた中で、
「退職後も傷病手当金が出るかどうか確認してください。」
と言われた件。
え？退職後も手当が出ることってあるの？？？と、思った。
…調べたところ、
退職後も引き続き傷病手当金を貰えるそうな。
※条件など気になった方はご自身でお調べくださいませ。
念のため、協会けんぽ（全国健康保険協会）に電話したところ、
「退職日まで傷病手当金申請していれば
10月分（退職日）以降、離職後も傷病手当金申請が出来ますよ」
※受給資格は今まで貰ってた分を併せて最大1年6ヶ月。
えっと、じゃあ、退職後は職場の記入欄はどうなるんでしょう？
「退職日以降は離職してるので職場の項目がなくても大丈夫です」
え、そうなの？本当に？
同疾病名であれば医師の診断書も要らないらしい。
もちろん、主治医の記入欄は必須ですが。
退職後は国保に切り替える予定だけど、それも問題なし。
今持ってる保険証の記号・番号で申請するらしい。
何か釈然としない。。。
そいで
ちょっと途中から情報量多くて、ズーン||||||(_ _｡)||||||って感じ。
本当に申請して大丈夫なんだろか。
条件が色々ありすぎて、自分は対象なのかどうかとか、
ほいほいと手続きできない。
証明書とかお金かかる場合はもっと切実。
それが本当に必要な書類かどうか確認しなきゃね。
「貰えるもんは何でも貰っておけ」気質が出ているな。
図太いなぁ、自分。
でもお金のことは生活のこと、
必要なことだから、遠慮なんてしてられないよね。
***************************
昨日、職場の事務の担当者に連絡した際に、
引き続き傷病手当金申請したい旨を伝えたら、
二つ返事で了承してくれた。
何度もお手数をおかけして申し訳ない。
ちなみに8～9月分の申請書はこれから郵送してくれるそう。
ということで、しばらく傷病手当金のお世話になりそうだ。
あ、もし、障害年金の受給資格がある場合、
両方は貰えないんじゃなかろうか…
だから担当の社労士さん、確認したかったのかな。
まだ受給対象とは限らないけど。
次回また聞いてみよう…
