本日もブログをご覧いただきありがとうございます。
キャリアメンタルアドバイザーの上西純子（うえにしすみこ）です。
東京都豊島区池袋にて転職時のキャリアカウンセリングから心のストレスケアまで受けていただける
カウンセリングルーム と 癒しのハワイアンカフェを運営しています。
DTWフラワーエッセンスコンサルタント
JMAA日本メディカルアロマテラピー協会認定メディカルアロマ健康管理士、ペットセルフケアセラピスト
米国NLP(TM)協会認定プラクティショナー、そして株式会社オールサポートセンターの代表として
毎日なるべく笑顔で、ときどき辛口で・・・カウンセリングをしております。
もし、お時間がございましたら、是非わたしが書いているブログを読んでいってください.。
不満があっても与えられた業務を一度やってみましょう。
以前、新卒で会社員1年目の方にアンケートをお願いした事がありました。
項目は5項目しかありませんでしたが、
会社に対しての要望で
・話し合いの出来る環境
・相談できる環境
と書いていた方が2名おりました。（5名中2名です）
きっと相談できる環境ではなかったのでしょう。
信頼できる上司が退職された後だったので尚更かと。
（会社に対しての要望って、○○の業務がしたい、
スキルアップの為に学びたい！ではないんだと思いました）
ここで、私世代（バブルのイケイケ時代です）の入社の方は、
甘いとおっしゃる方も大勢います。
私もそう思いました。
大切なのは「何を伝えるか」よりも「どうやって伝えるか」
自分を振り返ってみると入社して間もない私が
何でもかんでも相談をしていたら不満と受け取られてしまうかな？とか
出来ない新人さんって思われないかな？とか色々考えた末に
新卒1年目は、不満があってもひたすら言われた通りにやってみようと。
そして・・実績上げて認められたら提案もしてみようかと
思っていました。
これは、中途採用でも同じかと思います。
私は人材ビジネス関連会社に声をかけていただき転職するたびに
「あなたの今までのスキルをうちの会社で発揮して下さい」
と、言われてもまずは、今のやり方を教えていただき
3ケ月～半年は様子をみてから提案していました。
（成功していたかはわかりませんが）
新卒、第二新卒、キャリア採用の方も
まずは、その会社のやり方を覚え、不満は口にせずやっていただくのが
良いのでは・・と思っています。
因みに、アンケートに答えてくれた前出の2名とも3回目の転職をしています。
現在、20歳代でしたら、仕事はあります。
転職もできるでしょう。
しかし。。自分が本当に何をやりたいのか？どの分野のスキルアップをしたいのか？
を含め与えられた業務をひたむきにやっていかないと
年を重ねた時に、キャリアアップの転職が厳しくなります。
＊今の時代は終身雇用に縛られなくても良い時代になりましたが（転職がマイナスには
それほどならなくなりましたが）
転職をする際には、今まで行ってきた業務が自分のスキルとして身についているか？
何となく事務をやっていました・・では年と共に採用を勝ち取れなくなります。
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