本日もブログをご覧いただきありがとうございます。
キャリアメンタルアドバイザーの上西純子（うえにしすみこ）です。
東京都豊島区池袋にて転職時のキャリアカウンセリングから
心のストレスケアまで受けていただけるカウンセリングルームと
癒しのハワイアンカフェを運営しています。
DTWフラワーエッセンスコンサルタント
JMAA日本メディカルアロマテラピー協会認定
メディカルアロマ健康管理士、ペットセルフケアセラピスト
米国NLP(TM)協会認定プラクティショナー
そして、株式会社オールサポートセンターの代表として
毎日なるべく笑顔で、ときどき辛口で・・・カウンセリングをしております。
もし、お時間がございましたら
是非わたしが書いているブログを読んでいってください.。
一緒に働きたいと思われるか！
いきなりの題にえ～って思われたかもしれませんが
先日、人事採用担当者と話す機会があり
採用の基準について話しました。
もう、何度か書いたと思いますがこの方も同じ事をおっしゃっていました。
新卒、第二新卒の方って・・
人事採用担当者曰く
「ボランティアにいきました」
「○○のアルバイトをしていました
「部活を一生懸命やりました」
などアピールしていただきますが、
多くの採用担当者はそこは、あまり採用ポイントにしていません
（中には聞いていない面接官も）
もっと衝撃的かもしれませんが・・
それでは何？
採用担当が見ているところ
・一緒に働きたいか？
・何かやってくれそう（やらかしてくれそうではありません）
・場合によっては会社のカラーに合うか
まだまだありますが、一緒に働きたいか？が大きく占めます。
新卒、第二新卒でなくてもこの点は同じですよ。
そういえば・・私が新卒の時に「部活は？」と聞かれ
「マリンスポーツにはまっていたので入っていません」
と話した事を思い出しましたが
採用でした。
そして・・・最後に
稀に面接官と同じ趣味で意気投合し何だか採用になったと
おっしゃる方もいらっしゃいますが、
それは、稀です。
思うように転職できない、新卒、第二新卒でなかなか採用を勝ち取れない
とおっしゃる方
ポイントずれた事をずっと話していませんか？
ひょっとしたら、面接官は飽きているかもしれません。
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