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2017年09月12日
【定期死亡保険】チューリッヒ生命 定期保険プレミアム
チューリッヒ生命 定期保険プレミアム
〈無解約払戻金型定期保険（非喫煙優良体型、標準体型〉
〈無解約払戻金型定期保険（非喫煙優良体型、標準体型〉
死亡した場合や所定の高度障害状態になった場合に契約していた保険金が支払われる、とてもシンプルな死亡保険です。
保険料の算出は公式サイトやパンフレットを参考にしています。
☆ポイント☆
- 500万円から1億円まで、100万円単位で設定できる（500万円〜900万円については、45歳以上に限定される）
- 喫煙していない方で血圧が所定の基準を満たす方は「非喫煙優良体型」に区分され保険料が下がる
- 所定の障害状態に該当した場合は、保険料の払込が免除される！
- 解約払戻金や配当金はない
- 保険期間・保険料払込期間は、10年更新と55歳満了・60歳満了・65歳満了・70歳満了の5つのコースがある
- 保険料払込方法は、月払・年払から選べる
- 病気でも事故でも災害でも死亡保障は同額
- 非喫煙優良体型で申し込む場合は、過去1年以内の「健康診断結果」または「人間ドックの検査結果」のコピーが必要
☆無料オプション☆
〇リビング・ニーズ特約：医師の診断で余命6ヶ月以内等と判断され、その診断を元に認められた場合、生存中に死亡保険金の一部、または全額を受取ることができます。
〇メディカルサポート：ガン専用メンタルケアサービス、24時間365日の健康・介護相談サービス、セカンドオピニオンサービス等が利用できます。
〇メンタルヘルスサービス：メンタルヘルスの発病予防、早期発見・早期治療にむけて、臨床心理士・産業カウンセラーが総合的に体と心の健康をサポートしてくれます。
まとめ
原則500万円での保険料を掲載し比較してきましたが、こちらは45歳以上でないと500万円の保険金は設定できません。
50歳での比較ですが、メットライフ生命のスーパー割引定期保険より高いです。
45歳未満で1000万未満で考えている方は申し込みできません。
非喫煙優良体型で契約できるなら保険料は格安になりますが、非喫煙優良体型に該当しなければ逆に割高になりますので、他社の商品も検討するべきだと思います。
【最終更新日：2017年9月12日】
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2017年09月11日
【定期死亡保険】メットライフ生命 スーパー割引定期保険
メットライフ生命 スーパー割引定期保険
〈無配当平準定期保険（リスク細分型保険料率の適用に関する特則）〉
〈無配当平準定期保険（リスク細分型保険料率の適用に関する特則）〉
死亡した場合や所定の高度障害状態になった場合に契約していた保険金が支払われる、とてもシンプルな死亡保険です。
保険料の算出は公式サイトやパンフレットを参考にしています。
☆ポイント☆
- 500万円から5000万円まで、100万円単位で設定できる
- 最大52.9％！健康な方ほど保険料が割引される！喫煙の有無や血圧・体格など、健康状態によって4段階のクラス（保険料率）に区分される。
- 所定の障害状態に該当した場合は、保険料の払込が免除される！
- リスク細分型保険料率を適用した場合、保険料払込期間中の解約返戻金はない
- 保険期間・保険料払込期間は、更新タイプ（10年・20年）に加え満了タイプ（60歳・65歳など複数）がある。
- 健康診断結果または人間ドックの検査結果が必要
☆無料オプション☆
〇リビング・ニーズ特約：余命6ヶ月以内と診断された場合、死亡保険金の一部を生前に受取ることができます。
〇専門性の高い医療サポートサービス：24時間年中無休で看護師などの経験豊かな専門スタッフへの相談、医学界の各専門分野を代表する医師のセカンドオピニオン、専門分野の医師が在籍する医療機関での受診・治療の紹介・手配が受けられます。
〇契約時の健康状態による保険料率を更新時も適用：契約時の保険料率の種類は、以降の健康状態にかかわらず、更新により最長80歳まで適用されます。（20年タイプ・10年タイプの場合）例えば、ファーストクラス（非喫煙優良体）で加入した場合、最長80歳まで契約時と同じクラスの保険料率が適用されます。（更新後の保険料は、更新時の年齢および保険料率により計算されます。）
まとめ
健康状態による割引を受けられるのなら、業界最安クラスの保険料となりますが、年齢が若いほど割引率は低いようなので他社との比較はしっかりとおこないところです。
健康状態による割引が受けられないのなら、メリットは感じられません。
【最終更新日：2017年9月11日】
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2017年09月10日
【終身死亡保険】損保ジャパン日本興亜ひまわり生命 一生のお守り
損保ジャパン日本興亜ひまわり生命 一生のお守り
〈無配当 低解約返戻金型終身保険〉
〈無配当 低解約返戻金型終身保険〉
一生涯の死亡保障で、保険料払込期間中の解約返戻金を通常の終身保険の70％とすることにより、保険料は通常の終身保険と比べ割安になっています。
低解約返戻金期間満了後の解約返戻金は、無配当終身保険と同水準になります。（保険料をしっかり全額支払っていることが条件です）
死亡した場合のほか、所定の高度障害状態になった場合に、契約していた死亡保険金が支払われます。
保険料の算出は公式サイトやパンフレットを参考にしています。
解約時の返戻率ではなく、死亡受取金の500万円に対しての返戻率となっております。
☆ポイント☆
- 50万円から10万円刻みで設定でき、年齢や職業などによって、保険金額に制限がある。そのため、上限金額は公式サイトやパンフレットには記載されていない。
- 契約年齢は1歳〜75歳まで可能
- 所定の高度障害状態に該当した場合は、保険料の払込が免除される！
- 満期保険金や配当金はない！
- 保険期間は終身で、保険料払込期間は、終身払のほかに、8種類の年齢指定から選べる（年齢指定は契約年齢により制限される）
- 払込方法は、月払、半年払、年払、から選べる
- 口座振替のほかにクレジットカード払が利用できる（半年払と年払は郵便振込も可能）
☆無料オプション☆
〇年金移行特約：保険料払込期間満了後に、年金以移行約を付加することにより、将来の死亡保険金などの保障の全部または一部を年金へ移行することができる。
〇介護前払特約：６５歳以上かつ保険料払込期間満了後に、公的介護保険制度により要介護４または要介護５の状態に認定されている場合、死亡保険金の全部または一部を請求することができる。
〇リビング・ニーズ特約：余命6ヶ月以内と診断された場合、死亡保険金の全部または一部を生前に受取ることができる。
〇健康・生活応援サービス：健康・医療相談、介護関連相談、医療機関の情報提供、ドクターアドバイス、PET検診紹介・人間ドック紹介のほか、家事代行紹介や生活関連相談など、健康・医療や介護に関することから、税務や法律に関する相談まで健康と生活を応援するサービスが受けられる。
まとめ
有料オプションになりますが、がん（悪性新生物）、急性心筋梗塞、脳卒中、により所定の事由に該当した場合、以後の保険料の払い込みが免除される三大疾病保険料免除特約があります。さらに、以後の保険料全額が払込されたものとして扱わるため、払い込んだ以上の解約返戻金が受け取れることになります。
三大疾病になった場合、終身保険の解約を考えなければならない状況にもなり得ます。その場合には迷うことなく解約できます。
他社と比較して保険料が安いというわけではありませんが、多彩なオプションが魅力的で、特に三大疾病保険料免除特約はガン保険の一時払いとしての考え方もできます。
三大疾病にならなければ終身保険で良いわけです。保険料は割高ですが。
どこに重点をおくかしっかりと把握した上で、メリット活かして検討しましょう。
【最終更新日：2017年9月10日】
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2017年09月07日
産休や育休、しっかり取得できていますか？
今日は、従業員の出産に伴う休暇申請手続等を行いました。
私の勤める会社は女性が7割ほどいるので、産休や育休を取得する従業員も毎年おります。
今日手続きを行った従業員は、出産予定日を含む産前に6週間、出産日の翌日を1日目として産後に8週間、子どもの1歳の誕生日の前日までの期間の休暇申請でした。
法定通りの期間となります。
めいっぱいのこの期間の形で毎回申請を行っています。
保育園に入ることができて、子どもが6か月で復帰できても変更申請を出せばいいだけなので、そういう予定の方にもひとまずこの形で出しもらっています。
さて、皆さんは法律では育児休業がいつまで取得できるかご存知でしょうか？
基本は子どもが１歳に達する日前までですが、保育園に申し込んでも入れないという待機児童となった場合は、1歳半まで延長できます。
その延長が今年の10月から、2歳までとなります。
働く人にとって、プラスとなる改正なので要チェックです。
まぁ、なかなか制度を利用できる会社は多くないと思いますが。
特に中小企業は産休を取るのも難しいかもしれません。
会社にとっては社会保険料の負担や給料の負担もないのですが、代わりの人を雇ったり復帰後の状況を考えて渋るのでしょうか。
私の働いている会社も、元は渋っていたり法定通りは期間が長すぎるといって良い顔をしておりませんでした。
しかし様々な働きかけにより、今では1歳半までの休業や、復帰後の短時間勤務への移行など、大変良い環境となっています。
離職率が高い会社の上、求人を出してもなかなか入ってこなくなったという人員不足も背景にあるのですが‥
産休や育休の取得を考えている人で会社による圧力に困っている方は、あきらめずに、関係機関に相談することをお勧めします。
産休と育休中にもらえる手当金や給付金は、とてもとても大きな金額となります。
せっかくもらえる状態であるのなら、もらわないというのは本当にもったいないことです。
制度の内容や、大体の金額、相談先等、私で対応できることはおこたえいたしますので、コメントいただけたらと思います。
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薄毛予防 成長因子
私の勤める会社は女性が7割ほどいるので、産休や育休を取得する従業員も毎年おります。
今日手続きを行った従業員は、出産予定日を含む産前に6週間、出産日の翌日を1日目として産後に8週間、子どもの1歳の誕生日の前日までの期間の休暇申請でした。
法定通りの期間となります。
めいっぱいのこの期間の形で毎回申請を行っています。
保育園に入ることができて、子どもが6か月で復帰できても変更申請を出せばいいだけなので、そういう予定の方にもひとまずこの形で出しもらっています。
さて、皆さんは法律では育児休業がいつまで取得できるかご存知でしょうか？
基本は子どもが１歳に達する日前までですが、保育園に申し込んでも入れないという待機児童となった場合は、1歳半まで延長できます。
その延長が今年の10月から、2歳までとなります。
働く人にとって、プラスとなる改正なので要チェックです。
まぁ、なかなか制度を利用できる会社は多くないと思いますが。
特に中小企業は産休を取るのも難しいかもしれません。
会社にとっては社会保険料の負担や給料の負担もないのですが、代わりの人を雇ったり復帰後の状況を考えて渋るのでしょうか。
私の働いている会社も、元は渋っていたり法定通りは期間が長すぎるといって良い顔をしておりませんでした。
しかし様々な働きかけにより、今では1歳半までの休業や、復帰後の短時間勤務への移行など、大変良い環境となっています。
離職率が高い会社の上、求人を出してもなかなか入ってこなくなったという人員不足も背景にあるのですが‥
産休や育休の取得を考えている人で会社による圧力に困っている方は、あきらめずに、関係機関に相談することをお勧めします。
産休と育休中にもらえる手当金や給付金は、とてもとても大きな金額となります。
せっかくもらえる状態であるのなら、もらわないというのは本当にもったいないことです。
制度の内容や、大体の金額、相談先等、私で対応できることはおこたえいたしますので、コメントいただけたらと思います。
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薄毛予防 成長因子
2017年09月06日
【定期死亡保険】アクサダイレクト生命 アクサダイレクトの定期保険２
アクサダイレクト生命 アクサダイレクトの定期保険２
〈定期保険（無解約返戻金型）〉
〈定期保険（無解約返戻金型）〉
死亡した場合や所定の高度障害状態になった場合に契約していた保険金が支払われる、とてもシンプルな死亡保険です。
返戻金がない掛け捨て型の、定期死亡保険となります。
保険料の算出は公式サイトやパンフレットを参考にしています。
☆ポイント☆
- 500万円から1億円まで、100万円単位で設定できる
- 契約年齢は満20歳〜満69歳
- 所定の障害状態に該当した場合は、保険料の払込が免除される！
- 解約返戻金はない！
- 保険期間・保険料払込期間は、10年、55歳満了、60歳満了、65歳満了、70歳満了（1種類の年数指定と4種類の年齢指定）
- 払込方法は、月払いのみ
- 口座振替のほかにクレジットカード払が利用できる
☆無料オプション☆
〇リビング・ニーズ特約：余命6ヶ月以内と診断された場合、死亡保険金の全部または一部を生前に受取ることができます。
〇医師・看護師などに24時間365日電話で健康相談：医師や看護師などにいつでも相談OK。育児相談・医療機関の案内も対応しています。被保険者と同居のご家族がご利用できます。
〇日本の名医(総合相談医)のセカンドオピニオン：医療の進歩により治療方法が多様化しており、医師、医療機関によっても見解の違うケースがあります。自分自身が納得のいく治療を選択できるよう、 日本を代表する名医(総合相談医)に相談することができます。
まとめ
他社と比較して保険料が安いというわけではありませんが、保険金額が高額になるほど保険料が割安になる高額割引制度があります。
保険期間の年齢指定を選ぶことで、死亡保障を厚くしたい子どもの独立までの期間を、高額割引制度で利用できます。
手厚いサポートも魅力的な商品となります。
【最終更新日：2017年9月6日】
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