建設業の可能性。給料・賃金

 建設業界の労働力不足もよく言われます。

若年層の就労にあたっては、やはり収入は気になるところです。

賃金とか給料とか言葉はいろいろありますが、

つまりは労働に対する対価です。

労働基準法１１条では、

「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。」

と規定されています。

また、国は「最低賃金法」を定めています。

理由は、使用者対労働者では、圧倒的に労働者の立場が

弱く常軌を逸した低賃金の設定を回避するためです。

リクルートに「おいて建設業は、他の業界との競争、同業他社との競争は

たいへんです。

給料面で優位に立つには、経営努力あるのみです。

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