建設業界をいい業界にする。就業規則。

建設業界に入職しても、 離職する人はけっこういます。

理由はいくつかありますが、その中の一つに「残業が多い・残業代が安い」

という問題があります。

この問題の解決方法は、

いすれも経営努力でクリアーするしかありませんが、

あやふやにしない、不明瞭にしないためにも、「就業規則」をきちんと

定めておきたいものです。

就業規則とは、働く上での労働賃金や労働時間、労働条件などについて事業場ごとに規定するルールブックのようなものといえます。

法令によって、労働者を常時10人以上雇用している会社の場合は、就業規則の作成と届出が原則として義務となっています。

ルールはなんでもかんでもOKというわけではなく、その合理性はもちろん問われます。従って、無効とされる場合もあります。

適切な就業規則を定めて、残業も減らし、労働しやすい環境を整備することで、人材確保につなげることが大切なのです。

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