キャリアメンタルアドバイザーの上西純子（うえにしすみこ）です。
このブログは
「面接歴25年、元人材ビジネスマネージャーによる
キャリアカウンセリングとフラワーエッセンス…時々、わんこ。」ブログを
書いている中で
「辛口コンサル通信」だけをピックアップして読みたいと
いうリクエストにお応えし立ち上げたブログです。
私のこと （クリック）
以前の会社で
キャリア採用の面接の際に、何度も
「子供がおりますが、今まで一度も
子供が理由でお休みした事がありません。」
をアピールしていた
40歳代ママさんがおりました。
私としては・・
お母さんになっても働きたい人は多いし
優秀な方も多いので、
結婚しているとか、
子供がいるとか、シングルマザーとか
あまり関係ありませんでしたが・・・
何度も言われると？？になり
最後に、伺いました。
「お子さんの事をまったく伺っていないのに、
お子さんを理由でお休みはしませんと
何度かおっしゃっていらっしゃるのは、
今まで何かありましたか？」
今までの面接で
お子様が理由で
不採用になってしまった事が
多かったとの事。
気持ちはわかりますが、
あまりにもその話ばかりですと
実際に面接にいらした方の
スキルや働く姿勢などを伺う事が
出来ない状態になってしまいます。
お子様が理由で
不採用になったのではなく
アピールをしすぎで・・・
面接官によっては、
「本当に休まないの？大丈夫？」と
思ってしまう企業もあるのでは？と
感じました。
人の意識は
何度も刷り込まれることにより
そちらに気持ちが
集中してしまいます。
小さなお子様が
いらっしゃる方でしたら、
急に体調不良になった場合の
ご家族の協力態勢をお伝えしたほうが
面接官も安心するかもしれません。
そして・・
この時私は、この方を不採用にしました。
理由は・・
私のチームのお仕事が好きで
応募してきたのではなく
お母さんに優しい企業だったからでした。
応募する前に今一度、
自分がやりたい業務か？
年収のみ考えているのか？
勤務地が近いからなのか？
将来を見据えてなのか？
など・・
自分の事を
しっかり、見つめ直していただかないと
面接官は見抜きます。
自分の軸を構築し応募して下さいね。【Official Blog】 株式会社オールサポートセンター
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このブログは私が書いています。キャリアメンタルアドバイザー
上西純子（うえにし すみこ）
株式会社オールサポートセンターにて、キャリアカウンセリング(転職サポート)、メンタルカウンセリング、フラワーエッセンスカウンセリングを行っております上西純子(うえにし すみこ)です。
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