労災が出た !
会社の年老いた女性老人が転び労災の認定となった
まぁ いつ辞めてもおかしくないと 歩く姿を考え思っていたが、来たな
会社側は一名でも従業員を雇っていましたら「労災保険」に強制的に加入する事が
義務ずけられています。一人親方等も 特別加入OK
ではこのおばーちゃん どうなるのか?
見て行きましょう・・。
1️⃣ 休業4日目分から休業補償給付が、それが治り元気で働ける様になるまで
・給付基礎日額の60%の額がでる
(算定以前3ヶ月間の総額を割ったものを採用する)
・療養給付 入院・治療費も無料で受けられる。
2️⃣ 特別支給金 20%出ます。都合 合わせ80%となる
3️⃣ これにより手の指に慢性腱鞘炎になる等の障害が残った場合
八段階の等級によりさらに
・障害給付が出ます。
4️⃣ 介護を必要とする状態の時、他のものと調整減額などが入るものの
・介護給付が出ます。
5️⃣ 傷病労災年金給付の対象となる場合もある
6️⃣ 遺族補償給付
事故等で亡くなられた場合 年金又は一時金が受給順位により一口支給される
・葬祭を行なった人か対象労働者の遺族に葬祭料・葬祭給付として支給される。
7️⃣ 健康診断のあと異常の所見がある場合、二次健康診断・特別保健指導の形で給付される。
とにかく分厚い保証が従業員へもたらされる反面 任意の自動車保険と同じ様に
雇用する側はこれが度々起こると保険料率がアップされ掛け金を多く支払うことになり
労災をビクビク恐れております。
「気をつけておくれ・転ばないでおくれ」と周りへ上司が神経質になり注意される様になるでしょう。
尚、この保険対象はいつもの通勤途中の事例も対象となります。
日用品を購入目的で膨らみ購入途中で起こった労災の場合 レシートで日用品購入と分かれば
その場合も対象となる可能性があります。
証拠となるレシート・領収書は一年くらい取っておきましょう。
ただ 他の保険とバッティングする場合保険の定義により減額される場合もでます。