寒さが少し和らぎ、ポカポカと暖かいお昼間が戻ってきました。
息子のサッカー試合の観戦場所のスポーツ公園に、猫ちゃん達が沢山います。
その中でもふてぶてしいトラ猫を愛でる日曜のお昼ですが、皆様いかがお過ごしでしょうか？
さて、今日のテーマは社会保険です。
社会保険は整骨院の先生には馴染みが深い制度ですが、実は知らないんじゃないですか？社会保険は、健康保険と厚生年金などの総称だと言うことを…。
そうなんです。
健康保険と厚生年金、雇用保険、労災保険を合わせて社会保険と呼ぶのです。
基本的に合同会社や株式会社などの法人になっていなければ、社会保険制度に加入する義務はありません。
ただし、法人でない個人事業主でも従業員を5人以上雇うと、加入義務がだいたい生じます。
こいつの難点は、2つあります。
①保険金の半分を会社が負担すること。
②社会保険がない所の就職は、避けられる傾向にあること。
共に厄介な事案です。
①保険料の半分を負担は、
20万円のお給料を払う場合、会社が¥28,000ほど別に支払う事になります。
2人雇って、毎月56,000円の負担増。
ちょっとデカいです〜。
②社保がない所の就職が避けられるのは、致し方ありません。
働く方からすれば、社保の方が手厚いですからね。
社保がある方が、正社員の応募は多くなる傾向があります。
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経費はかけたくないが、人は欲しい…。
そんな強欲な事業主の声が聞こえてきます(笑)
けど、いいとこ取りはできません❗️
最近では年金事務所もうるさくなってきてますので、しっかり調査が入ります。
『消えた年金は何処に行ったんだい？』と言いたいですが、諦めましょう、
規模を拡大したいなら、社保加入。
個人的にお金を貯めたいなら、未加入の道ですよ。
応援をお願いします！
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整骨院やサラリーマン大家さんの支援＝ハピネス＝
鶴田 雅之
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