こんにちは
介護現場での人間関係トラブルを激減させる
心理カウンセラーおおにっこです
介護現場でも
「話し合い」ってしますよね
その時に目的が
個人として議論に勝つことか
チームとしてケアを前進させていくことか
違っている人がいます
個人として議論に勝ちたい人は
白黒ハッキリさせたがります
どっちが「白」でどっちが「黒」なんだと
チームの職員の意見を
「黒」扱いして
自分の意見が通ったとしても
嫌な感じを残して
一番大事な
決まったケアを実行していく力が
チームとして生まれなくなります
チームとして
ケアを前進させたければ
大前提は
どっちも「白」です
私も「白」、あなたも「白」
そのうえで
「正しいか正しくないか」ではなく
「自分たちのやっていきたいケアに沿ったものかどうか」で
お互いの意見を
戦わせるのではなく
「調整」していくことが大切ですね
僕にも小さい娘がいますが
家庭でも一緒です
みんなの希望が折り合わない時には
みんなで一番いい折り合う所を探っていくわけです
1人で住んでいるわけじゃないのでね
公園の遊具なんかも
そうですよね
小さな頃から
みんなのものをどのように使うか
教えられてきたはずです
公園の遊具を
みんなで楽しめるように
お互いを尊重して
譲り合いながら
使うのと一緒で
チームのケアも
チームとしての目的を達成し
みんなで喜べるように
お互いの意見を尊重しながら
話し合って調整していって欲しいなぁと思います
正義感が強すぎると
「私だけ」で
「私のやり方だけ」でやろうとして
人を尊重できず
「みんな」で目的を達成する障害に
かえってなってしまいますからね
ジャイアンはいらないよー
ちょいとひと手間
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