先日のこのブログで書いた
採用面接。
先週終了しました。
エージェントのM社から
紹介のあった15名ほどに
3週間で面接を行いました。
結果2名採用の内定を出しました。
そもそも、急遽決まった採用活動
1月中旬に面接を
することをエージェントに伝えて、そえからの
3週間。
既存の仕事を行いつつ、面接を進めていきました。
採用したのは、女性2名
4大卒です
両名の共通項は、
明るい性格であること
頑張って勉強して
知識を吸収してくれそうなところ。
明るいところは、やはり仕事はチームで行います。
そのためには、明るいほうが良いに決まっています。
また、
勉強しそうなところは、
このIT業界はドッグイヤーで進むと言われています。
(通常の7倍)
そのためには、新しいことに興味を持ったり、
それに対して、勉強する意欲が必要であると
思っています。
そんなことで、一人称として勉強していただく
気持ちが必要だと考えています。
これからは、採用担当から
教育担当に代わります。
新卒の学生がせっかく選んでくれた
当社。
期待を裏切らないようにしなくてなならないと
心に刻んでいる次第です
採用面接。
先週終了しました。
エージェントのM社から
紹介のあった15名ほどに
3週間で面接を行いました。
結果2名採用の内定を出しました。
そもそも、急遽決まった採用活動
1月中旬に面接を
することをエージェントに伝えて、そえからの
3週間。
既存の仕事を行いつつ、面接を進めていきました。
採用したのは、女性2名
4大卒です
両名の共通項は、
明るい性格であること
頑張って勉強して
知識を吸収してくれそうなところ。
明るいところは、やはり仕事はチームで行います。
そのためには、明るいほうが良いに決まっています。
また、
勉強しそうなところは、
このIT業界はドッグイヤーで進むと言われています。
(通常の7倍)
そのためには、新しいことに興味を持ったり、
それに対して、勉強する意欲が必要であると
思っています。
そんなことで、一人称として勉強していただく
気持ちが必要だと考えています。
これからは、採用担当から
教育担当に代わります。
新卒の学生がせっかく選んでくれた
当社。
期待を裏切らないようにしなくてなならないと
心に刻んでいる次第です
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