就活において、「女性は損だ」と感じた女子学生は5割。
「女性で良かった」と感じた女子学生は4割。

そんな調査結果があります。

つまり、損することもあれば、
得することもあるということです。

男女雇用機会均等法ができたとは言え、
損得があるうちは、まだまだ男女平等とは言えません。

損も得もなくなった時に初めて、
平等であると言えるのです。

しかし、現実社会は平等には程遠いと言えます。

ならば、得することもあるという“女性”を
武器にすれば良いのです。

企業も女性ならではの視点を求めています。

さまざまな場面で、購買の決定権は女性にあります。

だとすると、
売る側も女性の視点で考えなければならないのです。

そこに、“女性”を活かせる仕事があります。

「女性は損だ！」と、シュプレヒコールしたって、
世の中は変わらないのです。

女性は素晴らしい、女性でなければ、と思わせるように、
実践してみせるしかないのです。

やっといま、女性の活躍が目立ち始め、
その下地が整いつつあります。

男性と張り合っても、現状の社会システムでは不利。

女性を活かせる場で、
女性ならではの能力をもっとアピールすべきです。

男性には男性の、女性には女性の得意分野があります。

それぞれがその能力を活かし、
相乗効果を生み出すことができてこそ、
本当の意味での男女平等なのではないでしょうか。

同じことをするのが、平等なのではありません。

性差を活かし、
それぞれの立場で評価されることが、平等なのです。

“女性”という性は、仕事においては
ひとつの「スキル」だと捉えれば良いのです。

非常に高いスキルです。
これを活かさないのは、もったいないことです。

女性管理職も増えています。
女性社長も増えています。
起業する女性も多くなっています。

彼女たちは、
“女性”であることをめいっぱい活かしています。

「女性を武器に」というと、
言葉の印象は良くありませんが、
“女性らしいモノの見方”を仕事に活かしているのです。

それは女性の特権です。
どんどん活用すれば良いのです。

 

 

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