- 短期離職者に該当するのはどのくらいの期間？
- どうすれば転職成功できる？
この記事では、いわゆる「短期離職者」に該当する人が、
採用側からどのような評価を受ける可能性があるのかを解説します。
その上で、短期離職者が転職を成功させるための具体的なポイントを解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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この記事の目次
短期離職とはどのくらいの期間をいうのか？
（短期離職とはどのくらいの期間？）
一般的には、離職2年〜3年以内の人を短期離職者と呼びます。
ただし、明確なルールがあるわけではありません。
業界によってどのぐらいの期間を「短期離職」と呼ぶかはまちまちだからです。
例えば、比較的人の動きが激しい飲食業界やIT業界などでは、経験2年での離職なら短期離職とは呼ばないこともあります。
逆に、離職率が低いインフラ関連の業界や、製造業では経験3年での離職でも短期離職と呼ぶことがあるといった具合です。
どのぐらいの期間の転職が短期離職に該当するのかを判断するにあたっては、
あなたが転職後にどの業界にいきたいのか？をもとに考える必要があります。
短期離職ってどのぐらいの期間？
- 2年〜3年以内での離職＝短期離職
- ただし、業界によって具体的な期間は異なる
- 人の流れが激しい業界では2年の経験でも短期離職にならない場合もある
- 次に狙う転職先の業界の常識から判断しよう
私はこれまで10年以上、就職支援関係を担当していますが、
やはり「1年以内での離職」といった経歴があると、「この人はすぐに退職してるけど大丈夫かな？すぐに辞めるんじゃない？」などの意見が採用側から出ることが多いですね。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
重要なのは退職理由と採用でのアピール方法
（重要なのはアピールの仕方です）
仮に1年以内の短期離職であったとしても、転職の可否を左右するのは退職理由です。
書類選考や面接でのアピールの仕方によっては「この人なら大丈夫そう」と許容されるケースが多いですので、安心してください。
短期離職からの転職は、一般的に言われているほど評価は低くありません。
短期離職者でも6割が6ヶ月以内に内定を得ている
私がこれまでに100名以上の短期離職者の転職支援をしてきましたが、正しい方法で転職活動を進めていけば、60名以上の人が6ヶ月以内に内定を決めています。
重要ポイント！
- 短期離職者の転職は世間でいわれているほど厳しくない
- 多くが6ヶ月以内に次の内定を決めている
- 正しい方法で転職活動を行うことが重要
もちろん、短期離職の経歴がプラス要因かマイナス要因か？といえばマイナス要因ではあります。
しかし、それ以上に、20代や30代の若い層の転職採用では、その人の「のびしろ」に期待する部分が大きいのです。
それだけ転職市場では若い人への需要が高いということですね。
20代なら未経験の職種へも転職可能
特に、20代の方はこれまでの実績よりものびしろ（性格的なポテンシャル）で評価される部分がほとんどといえます。
すでに経験職種はもちろんですが、未経験職種へも比較的転職しやすいでしょう。
30代の方の場合、未経験職種への転職はやや厳しくなりますので、年収キープを前提に考えるなら経験のある職種への転職が基本になるでしょう。
どの年代でもそうですが、短期離職の経歴が複数ある人は、できるだけ早くに行動することをおすすめします。
>>2024年に転職活動を始める人が注意すべきたった1つのこと
短期離職者が転職成功するための方法
（短期離職者が転職成功するには？）
ここからは、短期離職者に該当する人が転職を成功させるためのポイントを解説します。
ほとんどの人にとって、転職活動というのは人生でそう何度もあることではないでしょう。
そのため、多くの人が「自己流」で転職活動をしてしまいます。これはできれば避けてください。
短期離職者が転職成功するためには、いくつか押さえておくべきポイントがあるのです。
↓具体的には、以下の2つのポイントを理解しておいてください。
短期離職者が準備しておくべき事
- 採用担当者を納得させる退職理由を準備しておく
- 採用される可能性がある求人にしぼりこんで転職活動する
それぞれのポイントについて、順番に見ていきましょう。
1.採用担当者を納得させる退職理由を準備しておく
まずは、なぜ短期離職をせざるを得なかったか？の明確な答え（退職理由）を準備することが先決です。
これは面接で採用側から間違いなく聞かれる質問です。
なぜこの質問するかというと「社会人として問題ない人かどうか」をチェックしたいからです。
- 「営業ノルマが辛くて辞めました」
- 「なかなか休みが取れないから辞めました」
- 「職場の人間関係がつらくて辞めました」
↑これらのマイナス評価になってしまう理由は、仮に本当だったとしてもそのままいう必要はありません。
どんなネガティブな退職理由であっても、表現を変えるだけでポジティブなものに変えることが可能です。
↓例えば、以下のような感じですね。
ネガティブをポジティブに変換
- 「営業ノルマが辛くて辞めました」
→ お客様とじっくりと長い付き合いができる仕事がしたいと考えました - 「なかなか休みが取れないから辞めました」
→ 日々の仕事以外にも、自己研鑽や人間的な成長に使える時間がほしいと考えました - 「職場の人間関係がつらくて辞めました」
→ 前職では各社員の個別プレーが基本でしたが、よりチームワークが重要な仕事で働きたいと考えました
退職理由は「よりやりがいのある仕事を見つけたい」「もっと自分の強みを生かして貢献したい」を軸に考えてください。
あくまでも前向きな退職であることが大切です。
2.「採用される可能性がある求人」にしぼりこんで転職活動する
短期間で転職活動を成功させるためには、可能な限り「ムダな行動」を省いていく必要があります。
もっともムダが大きくなってしまうのが、
「まったく採用可能性がない求人に応募してしまうこと」です。
転職サイトの求人の中には、いろいろな募集条件の求人が登録されていますが、転職サイトの表記からだけでは「企業側のホンネ」まではわからないのが実情です。
例えば、「本当は20代まで限定で採用したいんだけど、年齢制限の表記はNGだから年齢不問の求人を出している」
「本当は女性を採用したいけど、男女差別的な会社と思われると困るから、男女限定なしで求人を出す」といった具合ですね。
そもそも採用可能性のない求人に応募するために、エントリーシートや志望動機を考えることほどムダなことはありません。
あなたの職務経歴や希望年収から、可能性のある求人にしぼって応募していくことが重要です。
2024年に転職活動を始めるが注意すべきたった1つのこと
（これから転職活動を始める人に知っておいてほしいこと）
2024年現在、コロナも明けてブラック企業とホワイト企業の労働環境の差はますます広がっています。
これから転職活動を始める人は、
ブラック企業の求人にまちがえて応募しないように注意して下さい。
↓まったく同じ職歴や年齢でも、
- ブラック企業で働く人たち
安い給料で誰からも感謝されず、しんどい働き方をしている人たち。
新人は「利益を生み出さないお荷物」みたいな扱いで放置され、ひたすらに搾取の対象として酷使され、遅かれ早かれ退職を余儀なくされキャリア（職歴書や履歴書）にも傷がついてしまう…。 - ホワイト企業で働く人たち
最初から平均より高い給料が設定され、職場の仲間と協力しながらやりがいを持って働ける環境で、残業も少ないのでワークライフバランスを実現できる人たち。
↑この2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
職歴もスキルも年齢も同じなのに、なんでこんな差がついてしまうのか？ですが、
これはあなたがこれから働く会社が、
ちゃんともうかっている会社かどうか？
（ちゃんと利益を出せている会社か？）によって生まれる違いなんです。
利益の出ていない会社は常に人手不足で余裕がありません。
利益が出ていませんから当然お給料も安くなりますし、
みんなイライラと不満を持ちながら働くことになるので、
必然的に職場環境が劣悪になりがちなんです。
（これがブラック企業が生まれる仕組み)
どんなに優秀で、やる気のある人であったとしても、
入社する会社をまちがえるとブラックな働き方になってしまうということですね。
なので転職活動のやり方ってたいせつなんです。
- 「採用される可能性が高そうな求人なら、とりあえずどこでもいい」
- 「とりあえず希望職種や希望業界に入れるならどこでもいい…」
- 「入社時はお給料が安くても、がんばって結果を出せばアップしていくはず…」
↑みたいな感じではなく、
最初からしっかりとホワイト企業の求人だけにしぼりこんで応募することが大切になります。
ここだけはきちんとやっておかないと、
入社後になってからものすごく後悔することになってしまいますよ。
会社って、入社後にはお給料や残業時間の交渉とかしてくれませんからね。
こちらの希望を伝えられるのって、基本的に入社前だけです。
これ、実は私もやってしまったミスなんですが、
当時無職ニートだった私は、
「とりあえず採用してもらえるなら、どこでもいいや…」
↑みたいな感じで適当に転職活動していました。
（ハローワークやリクナビの「おすすめ求人」みたいなやつに、
内容も見ずにかたっぱしから応募してました）
今から考えたらアホだったなあ…という感じなんですが、
これやってしまうと、本当に地獄を見ることになります。
一度入った会社は、そう簡単には辞められない（数ヶ月〜1年は拘束される）
（いったん入社した会社は、辞めたくてもそう簡単には辞められません…）
一度入った会社って、そう簡単には辞められないんです。
いろいろ理由をつけて退職日って引き延ばされますし、
たとえ正式に退職願いを出しても、
少なくとも数ヶ月〜1年間は気まずい職場でがまんすることになってしまいます。
どうせ辞めることを決めているどうでもいい会社のために、
自分の人生の貴重な時間をささげるとか最悪ですよね…。
でも、もう嫌だから明日でいきなり仕事辞める！とかやってしまうと、
自分の履歴書が汚れることになるので、これも簡単にはできません。
私もまちがえてブラック企業の求人に応募してしまい、
最悪な労働環境の職場に入ってしまったことがあります。
結局、その後に別の職場に転職したんですが、
今から思うと、本当に人生で無駄な時間でした…。
（最初からホワイト企業にしぼって転職活動すればよかった）
ブラックな職場にまちがえて入ってしまうと、
本当に貴重な人生の時間をドブに捨てて、無意味な時間を過ごすことになります。
めちゃくちゃ後悔することになりますから、くれぐれも注意して下さいね。
「ホワイト求人に強い転職サイト」で求人を探すのがコツ
（ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探しましょう）
最初から年収高めで、しかも働きやすい職場で働きたい人は、
ホワイト求人に強い転職サイトを使って求人を探すようにして下さい。
ブラック企業の求人は最初から排除されているサイトなので、
リクナビやハロワより圧倒的に好条件な求人を見つけることができますよ。
↓例えば、以下のような優良ホワイト求人もたくさんあります。
転職活動ってどこで求人を探すか？によって、
結果がかなり変わってくるので、くれぐれも注意して下さいね。
（ハロワとかで探すとブラックに入ってしまう可能性大です）
- 20代未経験で年収450万円〜の求人
- 最短1週間〜2週間で入社の急募求人
- 年収1000万円も狙える高年収求人
- 人事や経営企画など人気職種になれる未経験OK求人
- 誰もが名前を知っているプライム上場大手求人
- 新規立ち上げメンバー募集など入りやすい職場の求人
- 第二新卒・フリーター歓迎の正社員求人
- 将来の幹部候補として入社できる求人
- 在宅OK・残業なし等ワークライフバランス型の求人
- 営業マン経験者なら年収650万円〜の求人
>>現在募集中のホワイト求人を見てみる
（無料登録で実際の年収を見られます）
今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと
（今すぐ転職活動できない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう）
いろいろ事情があって、今すぐは転職活動を始められない…という人も、
転職サイトの無料アカウントは精神的に余裕のあるうちに作っておきましょう。
日々の疲労やストレスが限界になると、
転職サイトに登録するという作業すらやる気がなくなるものです。
疲れて仕事から帰ってきたら、
転職サイト見るのすらめんどくさい…ってなるのが自然ですからね。
転職サイトで無料アカウントを作り、
希望年収や志望職種などを入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。
（優良求人が出てきた時に見落としがなくなります）
良さげな求人が見つかったら、ブックマーク保存して情報としてストックしておきましょう。
普段から転職サイトから送られてくる求人情報をこまめにチェックするくせをつけておくと、
この業界の年収や福利厚生の相場が自然にわかってきます。
（「ここはちょっとやばいかも…」みたいにブラック求人を自然に見分けられるようになります）
あと、普段からいろんな選択肢を見ておくと、
今の環境がどうしてもしんどくなったら転職もあると気づけるのも重要ですね。
いい意味での「逃げ道」を余裕のあるうちに確保しておくのが大事ですよ。
転職サイトっていろんなところがありますが、
絶対にブラックな職場に入りたくない人は、
↓ホワイト求人に強い転職サイトで求人を探すようにしてください。
マイナビエージェント（おすすめの無料転職サイト）
20代がホワイト求人探すならここ！
マイナビエージェントはホワイト求人が非常に見つかりやすい転職サイトです。
20代未経験で年収400万円〜の求人や、
在宅勤務OKのリモートワーク求人、
将来の幹部候補として入社できる求人など好条件な求人が多数ありますよ。
↑こちらはホワイト企業の求人に強い転職サイトです。
無料で使えるサイトですので、情報リサーチに活用しましょう。
転職活動を「すべて自力でやろうとする」のは完全に無理ゲー
（転職活動には必ず転職エージェントを使いましょう）
この記事を書いている2023年現在、
転職活動をすべて自力でやる…というのは、
完全に無理ゲーになっています（難易度が高すぎるという意味です）
もちろん、ルール的には自力でやってもいいんですよ。
ですが、現在はほとんどの人が転職エージェントを使って転職活動してますから、
自力で頑張ってもまず勝てない状態なのが現実なんですよね…。
受験や資格の勉強でみんなが予備校や資格スクールに通って
高確率で受かるテクニックみたいなものを知っているのに、
自分だけが手探りで独学でやってる…みたいな感じです。
これだと、書類選考すら通らない可能性が高いので注意して下さい。
今どきないとは思いますが、
自分で考えた手書きの履歴書や職歴書…とかは、
どんなに一生懸命書いても見づらくて、
採用担当者にうざがられるだけなんで注意して下さいね。
書類選考は転職エージェント経由で応募するのがごく普通になっています。
転職活動では、独学や自力でがんばろうとするタイプの人って絶対に損しちゃうんで注意して下さい。
大学入試や資格の勉強とかでもときどきみかけますが、
自分で成功法則を見つけよう！
…みたいに頑張っちゃうタイプの人ってだいたい落ちるんですよね。
（集中すべきなのはそこじゃない）
受験も転職も、一番大事なのは合格することです。
それ以外のことは、転職活動が終わってしまえば二度とかえりみることもありません。
そもそも、転職活動なんて人生でそう何度もやることではないんで、
成功法則やテクニックなんて見つけても、あとで使う場所がありませんしね…。
成功法則やテクニック！とかは転職のプロに任せて、
採用を勝ち取ることだけに集中しましょう。
次はこういう仕事やってみたい！って、
進路がなんとなく決まってる人はなおさらですね。
採用確率を確実にアップさせるためにも、
とりあえず転職エージェントの無料相談を受けることから始めましょう。
（リモートでもできますよ）
↓転職エージェントは以下のようなことを代わりにやってくれます。
なお、転職エージェントに報酬を払っているのは採用側だけですから、
私たち転職活動する側は完全無料で使うことができますよ。
- 書類選考対策（履歴書や職歴書などの添削）
- 面接のアポイント取りや日程調整の代行
- 希望する年収や勤務地に合わせた求人候補の提案
- 年収交渉の代行（面接への同席を含む）
↑特に最後の「年収交渉」は、やるかやらないか？で、
年収が100万円単位で変わってくることもあるので絶対利用した方が良いです。
むずかしい年収交渉を自力でできる人なんてほぼいません。
ただでさえ緊張する採用面接の場で、
給料これだけ下さい…！とか交渉するなんて現実的ではないですしね。
転職エージェントは完全無料なので、使わない理由はありません。
↓個人的におすすめの転職エージェント会社はこちらです。
私も転職活動がうまくいかず苦しんでいた時に相談し、
無事に現在の仕事に転職することができました。
とても親身に相談に乗ってくれますのでおすすめです。
＼ 人気のあの職種に採用される！／