こんにちは、ドケチ父さんです。
東京でも先日桜が開花したようですね。
春ですね。🌸
最近は、管理職という立場上アルバイトの採用面接をする機会が
多くなりました。
ドケチ父さんは、自分自身アルバイトの面接、就職活動中の面接と
面接をされる側でしたが、自分が面接をする立場になり初めてわかった
ことがいくつかあります。
ドケチ父さんの個人的な視点ですが、採用する時に見てる基準について
書きたいと思います。
外見について
一説によると外見が9割とも言われています。
ドケチ父さんもほぼ外見の第一印象で判断しています。(笑)
イケメンや美人が有利かというとそうではありません。
業種によっては、そうした人しか採用されないかもしれませんが。
ここでいう外見は以下のような点です。
・見た目に清潔感がある
・自然な笑顔がある
・誠実な話し方である
スーツやシャツ、靴に皺や汚れがない、髪型やメイク等が
不自然でなく清潔感があるかどうかです。
ドケチ父さんは、大学生の時に就職活動の2次面接で
寝ぐせに気づかずに行き、面接官に本気できれられました。( ;∀;)
そして色々駄目だしをされた挙句落とされました。
それほど第一印象は重要なんですね。
面接を受ける側は緊張しますが、
自然な笑顔がある人はいいなと思っています。
結構上から目線で感じが良くない人に限って
「セールスポイントは、明るくてコミュニケーション能力がある」
と言います。( ﾟДﾟ)
話し方や表情などで直感的にいいなと思う人は、
採用したあともだいたい当たっています。
面接される側はあまり気づいていませんが、
面接する側から見るとその人の第一印象に
今まで歩んできた人生や人間関係などが見えてしまうものです。
だから、良く見せようとしても
面接官にわかってしまうかと思います。
志望動機を語れる
先日面接をした時のことです。
「志望動機を教えて下さい」と聞くと、
ぽかんとした表情をして答えがありませんでした。
第一印象は、感じが良かったのですが、
それだけで採用をすることをやめました。
とりあえず受けられる会社を受けてみましたという
印象を受けたからです。
このケースは問題外ですが、志望動機は重要です。
この部分は、熱く語れるように入念に準備しておいた方が
良いかと思います。
もちろん面接を受ける方は、会社のことを良くわかっていない部分
があり少しずれた表現もあるかと思います。
少しずれていても自信のある口調で志望動機を語ることが
できればポイントは高いです。
経験よりもやる気
ドケチ父さんは、経験者と未経験者が同時に面接を受けにきて、
経験者を落として未経験者を採用したことが複数回あります。
経験者しかできないような業界や業種もあるかと思いますが、
だいたいの仕事は未経験者でもやる気さえあればできます。
なまじっか経験があっても
「私はこの仕事のプロです」みたいに上から目線で語る人もいます。
ドケチ父さんは、そうした人は経験があるゆえにプライドが高く
同僚に必要なことを教えてもらえないと思い不採用にしました。
一方、全くの素人でもやる気と元気がある人を採用しました。
すると、同僚ともうまくコミュニケーションを取ることが
でき仕事を覚えメキメキと戦力化していきました。
また、面接で「こういった仕事もあるがいかがですか？」
と質問したところ「無理です。」と即答した人がいました。
その人も残念ながら不採用にさせていただきました。
まだやってもいないのに
「無理」というのはさすがに
やる気を疑ってしまったからです。
仕事に向き不向きはあるかと思いますが、
挑戦してみてだめなら仕方ないかと思います。
でも、面接の時点でまだ何もしていないのに
「無理」は、採用する立場からしても
採用するのはムリなのです。
まとめ
面接官は、外見を見ています。
普段から清潔感のある外見を意識したいところです。
志望動機は最低限語れるぐらいの準備をしておきたいものです。
その仕事の経験があるかないかよりも
やる気が重要だと思います。
↓ぽちっとお願いします(^_-)-☆
