介護士をはじめとした介護職は、常に人手不足に悩まされてます。
そんな状況では、急な体調不良などでも休みにくかったりしますよね。
急な事で混乱し、つい無理をしたり、無断欠勤を悩んだり。
しかしそんな時はお互い様、仕事を休んで大丈夫です。
風邪や腰痛、家庭の事情など、やむを得ない時は素直に欠勤連絡して下さい。
仕事に行きたくない時も、限界ならやはり伝える事が大切です。
欠勤連絡後の対応も含め、緊急・当日欠勤時の休み方を中心に確認しましょう。
欠勤連絡はいつどう連絡すべき？
体調不良や家庭の事情などの欠勤連絡は、なるべく早い方が良いです。
当日欠勤でも良いので、会社を休む判断をした時点ですぐに連絡しましょう。
早番など当日出勤前になってしまう事もありますが、その時は仕方ありません。
こればかりはお互い様です。
欠勤の連絡方法
基本的に介護職の場合は、施設や事業所の事務所（代表番号）への連絡で大丈夫です。
規定がない場合は、事務所から現場へ連絡という形になると思います。
また大型施設では、各フロアやユニットに電話が置かれている事もあります。そこへ直接かける事が可能な場合でも、出来るなら事務所等からフロアへ繋いでもらう形が良いでしょう。
また基本的に個人携帯やLINEでの連絡はNGです。
伝わったか不安な時など、あくまで補助的な使い方に留めましょう。
欠勤理由の伝え方【風邪や腰痛は休んでOK】
介護職の欠勤理由で特に多いのは、風邪や腰痛ですね。
- 風邪（発熱）
- 腰痛
- 子どもなど、家族の体調不良
体調不良などの理由があれば、そのまま伝えて下さい。
もし休んで良いか迷ってるなら、欠勤して大丈夫です。
職員や高齢者にうつる可能性もありますし、無理をしては介護事故の元になります。
当日欠勤になっても良い？
実際には、当日になって欠勤せざるを得ない事が大半です。
その理由も、自身や子どもの体調不良・発熱が多め。
早番や夜勤など、代わりを見付けるのが難しい。
あるいは、自分でも出勤すべきか迷う時もあるでしょう。
フォローを考えるのが、シフト管理者の仕事です。
特に発熱の場合、コロナの影響もあり出勤ルールが厳しくなってきてます。
欠勤連絡時は、そうした対応まで確認できるとベスト。
自身の不調時は、病院にかかり結果を伝えられると良いですね。
欠勤後の対応方法
介護はシフト制の仕事なので、人員が欠けるとそのフォローを考える必要があります。
可能ならその日のうちに、再度連絡し下記の事について伝えましょう。
欠勤連絡後に伝えること
- いつ再出勤できるか
- 体調や自分の事情
- 休んだ事のお詫び
欠勤自体は仕方ないですが、現場職員達は「明日は来れるかな？」「どこまでシフト調整すべき？」といった事も考えなくてはなりません。
可能ならシフト管理者に繋いでもらい、お詫びと共に体調や出勤予定を話し合いましょう。
体調が悪い時等は、体調や今後の事を考え、夕方ぐらいに連絡を入れれば良いかと思います。
またこの時は、無理して出勤を早める必要はありません。
前述の通り、人員のフォローは会社側の仕事なので、体調が悪い時は無理する必要はないです。
欠勤の可能性がある時の働き方
子育てや家庭の事情など、「他人より欠勤の可能性が高くなる時の働き方」を解説します。
腰痛があって辛い方でも、介護業界で負担少なく働く事も可能ですよ。
ぜひ転職活動にお役立て下さい。
欠勤リスクが高い時の転職方法
前述の通り、介護現場の多くはシフト制の仕事です。
欠勤の可能性があるうちは、欠員が出ても支障が少ない時間帯で働きましょう。
例えば入居施設ですと多くの場合、日勤がそれに該当します。
早番・遅番や夜勤などは、1人体制で働く時間が多くなりがち。
出勤職員が多く、フォローがききやすい時間帯で働くのがオススメ。
介護職には、子育て中の主婦層も沢山いらっしゃいます。
そうした方は、やはりお子さんの事情で当日欠勤になる事もよくあります。
時間不定期の仕事ですが、パートであれば自分に合った働き方を選ぶ事も可能です。
身体負担の少ない職場を選ぶ
疲れや腰痛などの負担を考えるなら、身体介助の少ない職場がオススメ。
介護はどこも大変な職場ばかりではありません。
身体介助の少ない施設種類を選べば、身体はかなり楽になります。
例えば、有料老人ホームは自分で働いて身体負担が少ないと感じました。
介護付き有料でも、特養なんかと比べると介助量はだいぶ少ない印象です。
介護業界でも、働きやすい職場は沢山あります。
キツイと思ったら、違う種類の施設に目を向けてみましょう。
欠勤の可能性はあらかじめ伝える
欠勤の可能性や家庭の事情は、あらかじめ話しておきましょう。
分かってるリスクはあらかじめ話した方が、いざという時フォローしやすいです。既に働き始めていても、「法事が出来そう」などその可能性が分かったら、早々に伝えておくのがベスト。
また欠勤しても仕方ないと書きましたが、「いつ休んでも良い」というスタンスでの仕事はNG。
可能な限りは休まず、協力的な姿勢も見せておかないと、周りの理解も得られない事があります。人間関係など、働きやすさに支障が出る可能性もあるので、勝手な振舞いは慎みましょう。
「欠勤が認められない」「行きたくない」時の動き方
悪質な職場になると、休む事を伝えても「出てきてくれ」と言われるケースもあります。
また「仕事に行きたくない」など、伝えにくい理由もあるでしょう。
こうした環境、感情を放置するのも危険です。
事情は何にせよ、休みたいのに休めない時は、転職や退職を考えるタイミングです。
自分に正当な理由があれば休んでOK
どうしても仕事を休まざるを得ない時は、誰にでもあります。
普段の素行に問題が無いのであれば、休む時はお互い様です。
支えあい精神、協力体制が無い職場は、早々に離れるべきというのが個人的な意見です。
例えば、風邪や腰痛、熱があるなど、体調不良時に休ませない会社は論外です。
連絡だけしたら休んで下さい。
自分の主張や行いが正当なモノかどうかは、自分がよく分かっているはずです。
不当な事を言われていると感じたら、転職を考えるタイミングです。
介護では、時々こういった悪質な職場も見られます。
転職サイトを使えば、雰囲気など内部情報の相談アドバイスもあるので活用して下さい。
「無断欠勤・ずる休み」を悩む時は退職も考える
「職場の雰囲気が悪い」「何となく疲れてしまった」。
仕事に行きたくないとも言えないし、説明も連絡もしにくい。
つい「ずるして無断欠勤してしまおうか」と悩んでしまったり。
そこまで追い詰められてる時は、退職・転職を考えるタイミング。
悪質な職場もあるし、そうでなくとも雰囲気や相性などもあるでしょう。
無理な職場は誰にでもありますし、それは仕方のない事です。
「もうこの職場は無理」と思ったら、「出勤が難しく退職させて欲しい」と伝えて下さい。
無断欠勤するよりは、自分も相手にとっても良い結果になるはずです。
またズル休み出来たとしても、状況が変わらなければ自分も辛いです。
辛いなら退職代行を使ってでも、状況を動かした方が楽になると思いますよ。
結果や手段はどうにせよ、まずは伝える事から始めましょう。
慣れた職場では、引き留めに合う可能性も高いです。
その際は、理由より退職意思を重視して伝えましょう。
失敗を繰り返さない為にも、次の転職ではマッチング重視の活動をしましょう。
転職エージェントを活用すれば、雰囲気やネガティブ情報も共有出来ます。
今ある不満・心配を伝えれば、貴方に合った求人紹介を得られます。
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