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アラサー派遣OLの日常
主に副業（投資）やファッションについて
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幸いです♡
こんにちは
ちょっと1回あいてしまいましたが
こちらのつづきです
前回、いかに私の営業担当かご紹介しましたが笑
今回はそんな担当が言う
人材コンサルタント
に必要な事をお話ししたいと思います。
※何度もしつこいようですが
私は人材コンサルタントを目指していないので
何が正解なのかはわかりませんので
ご容赦ください。
さてさて
今まで1年以内に離職者を出したことがない
現担当さん
その人が言うことには
人材コンサルタントに必要な事は
センス 想像力
だそうです
正直、、『？？？？』って思いました
全くもってわからなかったので！！
正直、話半分に聞いてはいたのですが
求職者の対岸には必ず企業がいます。
求人票の文面や聞き取りから
企業が求めている人材
をコンサルは探しますが、、、
ここで一番重要なのが
本当にマッチするのか
エージェント自身が求職者と企業の
先々（将来）を想像ができるかが重要だそうです。
そんな担当さん曰く
「うちの会社の今の人材部
そういうセンスがあるコンサルタントが少ない・・・。
そのせいか成績落ちてるんですよね～」
ってぶっちゃけられました
「エースである担当さんが
呼び戻されるかもですよ！笑」
って言ったら
今の派遣元は派遣業の底上げをしているのだとか・・・
当分の間は派遣部門にいるそうです。。。
あ、ちなみに仕事は更新です。
担当さんに言われる前から
ボスから来年の話をされていたので
分かっていましたがね
ではでは
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