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Vol.153
どうも
しんぺいです
どんな企業でも
そこで働く人材に恵まれることって
とっても大切
働く動機や目的は
人それぞれだが
やはり働く以上
給与が良いところがいいし
やりがいや自己成長
人間関係はとても重要になる
そんな中で
こんなニュースが
介護職全体で見ると
不足感は６５．３％だが
その中でも
訪問介護員の不足感は
８１．２％と断トツに高い
またその理由として
採用が困難であることと
離職率が高いことが分かる
採用が困難な理由として
他事業所との競争率の高さ
他産業と比べ労働条件の悪さ
が高い事が分かる
このブログでも
何度も介護業界の
危機的状況について
書いているが
やはりこうした
客観的データを見ると
本当に厳しさが伝わってくる
では
単純に賃金を上げれば
解決するのかと言えば
そういう訳にもいかない
介護は機械にできる仕事ではない
人が行うサービスが基本
資格もいるし
経験やコミュニケーション能力
利用者の健康維持や
毎日の笑顔のために
使命感も必要である
労働環境が良くなっても
すぐに人材が増えるわけではない
これから人口減少が
進んでいく中
高齢者の比率は高くなる
団塊の世代が後期高齢者となる
2025年を超えて
さらに問題とされる2040年問題
これからの日本は
難しい問題が山済みである
しかし
我々はその社会の中で
これからもずっと生きていかなくてはいけない
自分の子供や孫に
これからも希望をもって
生きていける社会にするために
これからも我々は
介護を支える一事業者として
より良い商品づくりよ
喜ばれるサービスで
貢献していきます
そして企業として
そこから未来につながる
人財を育成していきます
ほんじゃ また明日
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